Помощник по хозяйству обязанности

Трудовой договор с няней (работодатель — физическое лицо)

___________________________________ «___» _________ 200_ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения,

(полностью Ф.И.О.)

проживающий по адресу: __________________________________________________

________________________________________________________________________,

(полный адрес)

паспорт серии _____________ N ___________, выдан «__» ___________ 200_ г.

______________________________________________, код подразделения ______,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка,

________________________________________________ _________ года рождения,

(Ф.И.О. полностью)

проживающая по адресу: __________________________________________________

________________________________________________________________________,

(полный адрес)

паспорт серии _____________ N ___________, выдан «__» ___________ 200_ г.

______________________________________________, код подразделения ______,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для

выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя «__» ______ 200_ года

рождения.

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «__» ________ 200_ г.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его

подписания Работодателем и Работником.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

работы.

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом

______________________________________________________________)

(указать наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома)

и педагогический стаж составляет ______ лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за

ребенком:

— забирать ребенка из школы;

— гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах,

рекомендованных Работодателем;

— приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;

— кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню,

составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов;

— при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста

ребенка и состояния здоровья ребенка;

— следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание

для выполнения домашнего задания и игр дома);

— следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым

предметам;

— играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и

состояния здоровья ребенка;

— оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую

помощь;

— незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях,

получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________

(указать номер телефона) (Ф.И.О. врача)

в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех

происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в

течение срока действия договора;

2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том

числе легких алкогольных напитков;

2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих

обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно

информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для

устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;

2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель

не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до

момента окончания работы Работника;

2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять

ребенка одного в доме и на прогулке;

2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих

обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда

невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья

Работника и может отразиться на ребенке;

2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также

чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;

2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских

передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;

2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание

заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;

2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду

для ребенка из имеющейся у Работодателя;

2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может

быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового

кодекса Российской Федерации).

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и

зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного

самоуправления;

2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс

___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________

(__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.

(цифрами и прописью)

2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с

действующим законодательством и условиями настоящего договора;

2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,

установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час.

(сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _______ часов в месяц.

2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг

(питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив

его об этом за две недели;

2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих

обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

воскресенье.

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя:

(указать адрес)

3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации

режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником

и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству Российской

Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации.

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или

ребенку.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора

являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской

Федерации, а также:

— совершение Работником действий (бездействий), в результате которых

ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины

Работника;

— несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания,

которые необходимо применять, по мнению Работодателя;

— _________________________________________________________________.

(указать иные дополнительные основания прекращения трудового

договора по инициативе Работодателя).

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний

день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации

индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и

Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах

общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у

Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

Работник: ________________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

10. Подписи сторон

Не требуйте от помощницы невозможного.
Например, мы не можем знать устройства ВСЕЙ техники, которая появляется на рынке. Определитесь сразу, знает ли ваша домработница, как пользоваться ТАКОЙ стиральной машиной или микроволновкой. И если есть сомнения, оставьте инструкцию.
Мы не сможем определить правильного места вещам, если вы сами его не знаете. Слов «ну, найдите для этого какое-нибудь место» звучать не должно. Мы-то найдём, а вы потом найдёте?
Если у вас большая квартира(больше 100 кв) или коттедж, не приглашайте помощницу раз в меся на аврал. Это бесчеловечно!


Обзавелись дворцом—так и содержите, как дворец! Уборка должна быть регулярной, тогда будет эффект.
Назначая время прихода домработнице, оставляйте небольшой запас.
У меня есть подруга, которая по выгоняла кучу помощниц только за то, что они приезжали не тютелька в тютельку по времени. Плюс минус 10 минут.
Доводы, что люди едут иногда из другого района, и не подгадаешь—не принимались. И живёт она в таком районе, что ни кафе, ни забегаловки, что бы пересидеть недостающие минуты. И ладно летом. А если зима?
Два вопроса, которые часто норовят задать хозяйки.
«Почему так долго?» и «Что тут делать-то?».
Объяснять чем я занималась » так долго»—меч обоюдоострый. И я лично стараюсь таких объяснений избегать. Потому что с одной стороны вроде ясность вносишь, а с другой как бы…. тыкаешь хозяйку носом в её же грязные углы. Не хорошо получается.
Последнее время появилось понятие «универсальная помощница по хозяйству». Это может показаться удобным. И с детьми посидит, и сготовит, и уберёт. Но на деле всё может обернуться не так радужно, поскольку невозможно отрегулировать чётко обязанности, оплату ( домработницы получают больше, чем няни) и претензии, если таковые будут.
Меня часто спрашивают:сколько вы берёте за окна? А за глажку?
Я беру квартиру! Вместе со всем, что к ней прилагается. Считаю, что это правильно и отдельными подсчётами не занимаюсь.
Окна к квартире прилагаются? Прилагаются. С какой стати их считать отдельно? Унитаз тоже прилагается. Почему его отдельно не считают?
Особенно забавно, когда считают стёкла отдельно, рамы отдельно.
К чему такие сложности? Я беру почасовую оплату. И если нужно помыть ещё и окна, это просто получится дольше по времени, а значит по любому дороже. То же самое с глажкой. Она входит в работу домработницы. Другое дело, что работодатели могут мне её дать, а могут не дать. Это их дело.
На постоянной основе я мою окна постепенно. Либо, если их много, выделяем на это отдельный день. А ещё каждый месяц их желательно протирать просто изнутри. Интересно как тогда с оплатой быть? Или не протирать? Пусть пылятся пол года?
Глажку мне не оставляют больше, чем на час работы. И им по деньгам не накладно и для меня не убийственно. Глажка—занятие статичное и от этого довольно тяжёлое. Я лично предпочитаю тряпкой махать.
Но это уже мой личный взгляд на вещи. Вы можете договариваться с помощницей об оплате как вам угодно.
Ключи от квартиры….(где деньги лежат).
Очень тонкий вопрос. С ключами всегда сложно. Я вот стесняюсь сказать только устроившись на работу «а давайте вы дадите мне ключи и никто никого напрягать не будет». Не все к этому готовы и я предпочитаю, что бы работодатель сам решил, как поступать.
Иногда доверяют без разговоров и я хожу со связкой, как бабка-ключница.Иногда встречают и выпускают, что бы не оставлять ключи.
Но вот иногда получается не очень гладко. Одна леди дала мне ключи от квартиры, а от подъезда не дала. Вот блин стоишь и ждёшь, пока кто-нибудь дверь откроет.
Есть ещё способ «оставить ключи в спец. месте или у консьержки».
Честно скажу—не самый лучший вариант. Если вы решили идти этим путём—будьте внимательны и ответственны.
Иногда приезжаешь к ним через весь город в 30ти градусный мороз, а они откуда-то ещё не вернулись и «забыли» предупредить, соответственно и ключи оставить.
Извиняются по телефону «подождите, мы сейчас подъедем!». А у тебя нет ключей даже от подъезда! И консъержка, которую тоже не поставили в известность о моём приходе, ушла по этажам. И ты стоишь, околевшая, как цуцык под этой дверью в надежде, что кто-то оттуда выйдет… Был у меня один такой случай.

Задавали мне вопрос и про договор с прописанием форсмажора.
Полагаю форсмажор—это нестандартная ситуация, типа нечаянной порчи имущества?
Давайте и про это поговорим.
Такие ситуации иногда бывают… То юбку-жатку помощница разгладит.То разобьёт что-нибудь. То вот в Ектб случай был, помощница выбросила нечаянно новое пальто, которое лежало в пакете(а тот у порога), типа за мусор приняла…
Я не знаю, стоит ли прописывать такие вещи в договоре. Мне кажется нужно решать это по человечески.
Работодателю желательно сразу озвучить свою позицию по этому вопросу, при устройстве. А помощницам не вести себя по идиотски.
Накосячили—лучше сразу скажите. И возместите по возможности.
Если помощница честна с работодателем и отношения хорошие, он(работодатель)найдёт вариант, что бы и вам не накладно и ему не обидно. А чаще всего прощают!
Если помощница ещё не знает привычек своих работодателей, ничего, никакая мелочь не должна быть выброшена, если вы не уверены, что это мусор. Лучше 20 раз спросить.
Но вот есть случаи спорные. Где работодатель сам виноват.
Пример. Протираю полочку в ванной(полочка стеклянная с металлической бордюрой), приподнимаю баночку с кремом, а она не закрыта! Баночка выпала у меня из рук. Не разбилась, но приличная часть крема вылилась.
Кто виноват? С кого спросить?
Если бы баночка закрыта была, а я уронила и разбила—тогда без выяснения с хозяйкой—бегом в магазин за новой. А так…
К счастью, работодательница была согласна с такой позицией. Поэтому приняла мои извинения и махнула рукой.
Ещё случай. Протираю высокую тумбу, на которой лежит стопка белья. Приподнимаю стопку и провожу тряпкой по поверхности. И вдруг из под белья неожиданно вылетает градусник. Я успела его остановить той же тряпкой. что бы далеко не улетел. А если бы упал и разбился, кто был бы виноват? Я? Или хозяйка у которой вещь не на месте?
Кстати, о вещах не на месте. Это тоже может стать форсмажором.
Если я прихожу в квартиру(первый раз) и вижу раскиданные на полочках в разных местах дорогие украшения, руки-подставки увешанные миллионом побрякушек в свободном доступе, купюры(такое случается редко, но бывает), скорее всего найду причину отказаться от сотрудничества. Надо ли объяснять почему?
Некоторые жалуются, что помощница безынициативна. Дескать, ни в шкаф не залезет лишний раз, ни кладовку разобрать не может без указаний.
А это совсем не обязательно признак лени!
Инициатива наказуема! Знаете такое выражение?
Помощница без вопросов убирает только то, что в открытом доступе. Всё, что за дверцами шкафов и в полках столов—только по вашему прямому указанию. И никак иначе.
Я, к примеру, сразу прошу показать места, куда мои руки касаться не должны. В каждом доме такие места есть.
А гардеробные комнаты и кладовки—это часто святая святых хозяев дома. Они бывают хранилищами очень ценных и интересных вещей. И далеко не каждой хозяйке улыбается, что бы её помощница там порядок наводила.
Некоторые хозяйки ещё и постесняются сказать «сюда нельзя». Вроде как с порога недоверие проявить.
Инициативу проявлять помощница должна, но только в качестве вопросов.
Например:»Вы не против, если я в кладовке приберу?» или «Можно я гардеробную протру?»
Я 7 лет работаю у одной леди. И совершенно уверена, что она мне полностью доверяет.
Она никаких словесных ограничений вроде не делает. Но зная, что в гардеробной могут лежать коробочки с украшениями, ценные вещи, и кто знает, возможно деньги, каждый раз ставлю её в известность о своих намерениях.
Иногда она соглашается:убери. А иногда вроде как безразлично отмахивается «не надо». Но за этим безразличием скрыто ясное указание не заходить.
Таких примеров, на самом деле масса. Кто-то считает например, что застилать кровати должна домработница, а кто-то принципиально не хочет, что бы постели хозяев касались чужие руки. Не потому что брезгуют руками помощницы, а потому что… это вроде как ниже их достоинства что ли… кровать не убрать.
В общем, грань всегда очень тонкая. Мы нащупываем её почти интуитивно. И лучше делать это вопросами, чем действиями.

1 февраля 2017 Обязанности персонала, Помощники по хозяйству

В помощники(-цы) по хозяйству предпочитают людей из сельской местности, хорошо знающих садово-огородные работы и умеющих ухаживать за домашними животными. Помощник проживает на территории загородного дома ( то есть по месту своей работы). Такой вариант идеален для людей в возрасте от 40 лет, как правило, одиноких, часто волею судьбы оставшихся без жилья или проживающих в местности, где есть проблемы с трудоустройством.

ОБЯЗАННОСТИ ПОМОЩНИКА ПО ХОЗЯЙСТВУ

Полный уход за техникой, узлами и агрегатами и всем хозяйством.

Поддержание работоспособности всех систем жизнеобеспечение дома.

Контроль за показаниями приборов котельной, электричества, бассейна, сауны.

Мелкий ремонт электрики, сантехники и другого оборудования.

Связь с подрядными организациями в случае происшествий.

Полный уход и уборка сада, дома, бани, приусадебной территории.

Вождение и обслуживание (заправка, мойка, техобслуживание) автомобиля ( по договоренности).

Покупка продуктов, оплата комм.счетов и др поручения(по договоренности).

Поддержание хозяйственного тех.инвентаря в порядке.

Охранные функции.

Дополнительные обязанности (по договоренности).

ОБЯЗАННОСТИ ПОМОЩНИЦЫ ПО ХОЗЯЙСТВУ

Тщательная уборка всех жилым помещений.

Поддержание чистоты в доме, банях, хоз блоках и любых жилых помещениях.

Стирка ручная (относится к деликатным тканям).

Вынос и выброс мусора.

Разбор/загрузка стиральных машин.

Уход за кухней: мойка плиты, духового шкафа, холодильника.

Чистота в санузлах: зеркала. сантехника, любое оборудование ванных комнат.

Обработка и уход за домашними растениями.

Уход за зимним садом.

Разгрузка и загрузка посудомоечной машины.

Глажение утюгом или парогенератором.

Сушка вещей в сушильных шкафах.

Сезонное мытье окон и кондиционеров.

Приготовление завтраков, обедов, ужинов.

Охранные функции.

Проведение праздников и торжеств.(по договоренности).

Требования к помощникам по хозяйству

Стоимость услуг помощников по хозяйству

«Кадровый вопрос», 2012, N 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

Трудовые отношения между работодателем и работником, как следует из трудового законодательства Российской Федерации, строятся на основании трудового договора. Причем не имеет значения, кем представлен работодатель — организацией или физическим лицом. О том, как заключается трудовой договор с работодателем — физическим лицом, мы и поговорим далее.

Для начала отметим, что работодатели — физические лица согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) делятся на две категории:

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Обратите внимание, что физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Заметим, что в качестве таких работников могут выступать няни, сиделки для ухода за больными членами семьи, секретари, репетиторы, водители, повара, садовники и так далее.

Таким образом, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут выступать в качестве работодателей и заключать трудовые договоры с работниками. При этом следует учитывать, что заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Если же физические лица имеют самостоятельный доход и достигли возраста восемнадцати лет, но ограничены судом в дееспособности, то они имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства только с письменного согласия попечителей.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства и их опекунами.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Примечание. Обратите внимание, что законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, установлены гл. 48 ТК РФ.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — работодатель — физическое лицо), обязан:

— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Кроме того, работодатель — физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст. 303 ТК РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В ст. 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, то есть такие условия, без которых трудовой договор в принципе не может быть заключен, а именно:

— фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица, заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор также являются следующие условия:

— место работы;

— трудовые обязанности работника;

— дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор — срок его действия);

— условия оплаты труда работника, поощрительные выплаты;

— режим рабочего времени и времени отдыха;

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует отметить, что возможность установления испытательного срока для работника предусмотрена ст. 70 ТК РФ. Но поскольку испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора, оно может быть установлено лишь по соглашению сторон, то есть конкретный срок испытания устанавливают стороны трудового договора при приеме на работу. Следовательно, если работнику устанавливается испытательный срок, то данное условие также обязательно должно быть включено в трудовой договор.

Трудовой договор по соглашению сторон между работником и работодателем — физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор), что следует из ст. 304 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора с работодателем — физическим лицом в нем следует указать срок, на который заключается договор (согласно ст. 58 ТК РФ не более чем на 5 лет). Основания заключения срочного трудового договора, заключаемого физическим лицом — работодателем с работником, указывать не обязательно.

По соглашению между работником и работодателем — физическим лицом определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 305 ТК РФ). При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день работника не может длиться больше 8 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней.

Согласно ст. 306 ТК РФ работодатели — физические лица имеют право вносить определенные изменения в условия трудового договора. При этом об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

Изменение условий трудового договора оформляется в приложении к трудовому договору. Если работник не согласен с новыми условиями договора, то он может отказаться от продолжения работы.

На основании ст. 307 ТК РФ трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В силу ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

Обратите внимание! Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Об этом сказано в ст. 309 ТК РФ. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Требования к форме трудового договора определены ст. 67 ТК РФ. Согласно указанной статье трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом с работником.

Пример. Гражданка Российской Федерации Н. А. Васильева наняла на работу няню-воспитателя О. М. Романову, для выполнения работы по уходу за ребенком, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор 2/08

г. Тюмень 30 апреля 2012 г.

Гражданка Российской Федерации Васильева Наталья Алексеевна, паспорт серии 00 00 N 000000 выдан УВД ЦАО г. Тюмени 04.11.2000, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Романова Ольга Михайловна, паспорт серии 00 00 N 000000 выдан УВД САО г. Тюмени 14.06.2001, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни-воспитателя для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 1 мая 2012 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

— приготовление пищи и кормление ребенка;

— купание, прогулка, уборка детской комнаты, выполнение назначений врача-педиатра;

— начальное развитие и обучение ребенка;

— посещение детских учреждений с ребенком.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

— не перепоручать свои обязанности третьим лицам;

— иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

— кормить ребенка только едой, оставленной Работодателем;

— сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.

2.3. Работник имеет право:

— самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;

— досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.4. Работодатель обязан:

— зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления;

— выплачивать работнику заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Выплата заработной платы осуществляется двумя равными платежами 15-го и 30-го числа каждого месяца;

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

— предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;

— обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка).

2.5. Работодатель имеет право:

— в любое время расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;

— в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;

— начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;

— перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 13.00 до 14.00.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Тюмень, ул. Перелета, д. 3, кв. 51.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Особые условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:

Васильева Наталья Алексеевна Романова Ольга Михайловна

Паспорт: серия 00 00 N 000000 Паспорт серия 00 00 N 000000

выдан УВД ЦАО г. Тюмени 04.11.2000 выдан УВД САО г. Тюмени 14.06.2001

Адрес: г. Тюмень, ул. Перелета, Адрес: г. Тюмень, ул. Челюскинцев,

д. 3, кв. 51 д. 7, кв. 40

Телефон: Телефон:

Н. А. Васильева О. М. Романова

«Второй экземпляр трудового договора получила»

30 апреля 2012 г., О. М. Романова

Следует отметить, что при прекращении трудового договора с работником работодатель — физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

В. Семенихин

Эксперт журнала

Подписано в печать

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх