Работа дома как называется

Здравствуйте, уважаемый читатель. В этой статье я расскажу о самых популярных интернет-профессиях для новичков, которые востребованы на рынке труда для удаленной работы и подробно ознакомлю вас с ними. А также напишу весь список бирж для заработка в интернете, где можно найти заказы и работу для этих профессий.

В нашу жизнь уже плотно влились такие термины, как интернет-профессия, удаленная работа, фрилансер, копирайтер, рерайтер, онлайн-консультант, администратор социальных групп, SMM специалист итд. Давайте разбираться, что это за «звери» такие и что они делают.

Содержание

Фрилансер: кто это такой и чем занимается

Давайте разберемся для начала — кто такой фрилансер. Этот термин взят из английского языка и переводится как «свободный работник». Работа в офисе или на дому — не важно. Возраст и социальный статус тоже не важен, главное как он качественно выполняет заказы или задание!

Фрилансер не привязан к месту и трудится только на себя. Отличительная его черта от простых работников, что он сам выбирает — с кем и на кого работать, как, где и сколько. Оплата ему — это гонорар за качественное выполнение задания или оклад.

Не будем пока трогать профессии, которым требуется специальное обучение и большой навык и опыт работы по своей специальности. Их множество: SEO-специалист, программист, оформитель компьютерных игр, переводчик сайтов с иностранных языков, арбитражник (перепродажа трафика) итд.

Заработок у специалистов начинается от 40 тыс. рублей.

Список самых востребованных удаленных профессий для новичков

  • Копирайтер/Рерайтер
  • Наборщик текстов на дому
  • Администратор социальных групп (Вконтакте, Одноклассники и тд)
  • Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)
  • SMM специалист по таргетированной рекламе

Все эти профессии может освоить даже новичок и начать пробовать себя в интернете для дополнительного заработка: студент, совмещая с учебой, домохозяйка, пенсионер, служащий, уделяя 2-3 часа в день для работы и даже школьник.

Интернет профессии

Копирайтер/рерайтер

Копирайтер — это человек, пишущий тексты на заказ. Заказы для него разнообразны: написать статью на определенную тему, маленький продаваемый текст для рекламы товара, обзор или отзыв. В общем тема текста и ее объем будет зависеть от заказчика.

Рерайтер — человек, пишущий текст своими словами, прочитав его у заказчика. Смысл и описание статьи или рассказа должно остаться прежним, но изложено своими словами от первого лица. Рерайтер делает содержание более интересным и насыщенным.

Для проверки написанной статьи на уникальность текста в интернете есть множество онлай-сервисов и программ для этого. Для более тщательной проверки я использую программу AdvegoPlagiatus скачанной с их биржи для удаленной работы Advego. Она немного медленней сервиса онлайн, но «проштудирует интернет до мозга костей” в каждой нише. Рекомендую.

Сколько зарабатывают

Платят копирайтерам за количество знаков в тексте. Новички, которых сразу видно, получают 30-40 рублей за 1000 знаков.

Начинающие зарабатывают от 5 тысяч рублей в месяц. Но! Набравшись опыта, заведя себе свою клиентскую базу, создав свое портфолио и набрав рейтинг, заработок начинает расти и начинается в среднем от 25 тыс. рублей в месяц. Все зависит от вас!

Список самых популярных бирж для копирайтеров и рерайтеров:
  • advego — популярная и самая востребованная биржа у копирайтеров/рерайтеров. Множество заказов. Хорошие расценки. Много различных бесплатных онлайн сервисов для проверки текста
  • etxt — на ней работает много начинающих копирайтеров, низкие цены, рейтинг, отличная поддержка, всегда можно найти заказы
  • CopyLancer — различный ценовой уровень. Рассылка статистики авторам о среднем заработке за месяц. Разные заказы и их множество.
  • Text.ru — меньше заказов, по сравнению с вышеописанными, но они разделены отдельно для копирайтеров и отдельно для рерайтеров. Много онлайн сервисов.

Наборщик текстов на дому

Самая доступная и простая профессия. Нужно всего-лишь перепечатывать тексты предоставленные заказчиком: от руки, скрин, фото, документ, аудиозапись, и тд.

Наборщики должны уметь составлять таблицы, графики, работать с редактором. Исправлять ошибки в грамматике слов и написании. Грамотно и красиво оформить текст на странице.

Лучше научиться печатать «вслепую”, не смотря на клавиатуру. Рекомендую для этого сайт с бесплатными уроками на тренажере www.vse10.ru .

Какая оплата

Цена напечатанного текста, как и у копирайтеров, зависит от количества знаков. Стоимость начинается от 10.5 руб. за 1000 знаков. Чем сложнее разобрать написанный текст, тем выше цена за перепечатывание.

ВНИМАНИЕ! Очень много кидалово! Не ведитесь на большие гонорары. НИКОГДА не делайте предоплату и не переводите деньги «заказчику”.

На досках объявлений (авито, РаботуНайду, Труд, HH, jobsora, Вконтакте) 95% мошенники.

Если у вас просят деньги за перевод, предлагают внести страховой взнос, итп, то это 100% МОШЕННИК!

Биржи и сайты где можно найти работу и заказы
  • Набор-текста.рф — единственный сайт в России, предлагающий работу только по специализации набора текстов. Знакомьтесь с новостями в группе Вконтакте
  • FL
  • work-zilla
  • Weblancer

После сайта Набор-текста идут три биржи фрилансеров. Будьте осторожны! Там редко, но тоже попадаются мошенники. От них видно никуда не деться. Лезут отовсюду — гады 😊.

Администратор социальных групп

Администратор группы — человек, который занимается в группе выкладкой постов, следит за обсуждениями, наполняет ее контентом и оформлением, отвечает на вопросы, размещает рекламу и принимает заказы на нее, а также привлекает новых подписчиков.

Заработок

Рассмотрим группы от 10 тысяч участников. Так как в группах с меньшим количеством подписчиков у хозяев просто нет денег на содержание администратора — они платят ему % от рекламы или % от проданного товара(интернет магазин).

С остальными же — зарплата у администратора (админа) группы начинается от 10 тысяч. Все зависит от того, какой объем работы выполняет он. Зарплата админа начинается от 5 тысяч и в, среднем, составляет 18-20 тысяч рублей в месяц.

У «матерых” админов, владеющих фотошопом и таргетированной рекламой, пишущих сами тексты к постам с оригинальными фото — 40-60 тысяч.

Владельцы групп со стажем, перед приемом на работу, всегда у соискателя спрашивают сертификат об обучении или пример групп или группы, которую он вел или ведет в настоящее время. Один администратор для повышения заработка может вести их несколько.

Рекомендую пройти курс обучения на администратора Вконтакте у Натальи Одеговой 1day1step. На рынке она с 2009 года и, как видим, никуда не ушла из этой ниши, а только развивает свое дело и выводит на рынок хороших грамотных специалистов, в отличие от «однодневок-вебинаров”, рубящих деньги.

Где искать вакансию
  • Группы под названием: удаленная работа, вакансии, объявления. Пример — группа Вконтакте
  • Биржи фрилансеров (весь список популярных бирж будет в конце статьи)
  • Самим искать группы и предлагать им свои услуги

Новички, обычно, для накопления опыта соглашаются первое время вести группу бесплатно или за символическую плату в 1000 рублей.

Сам работаю с группой Вконтакте по производству мебели уже 4 года (работаю за % от заказа). Для размещения рекламы и поиска целевой аудитории пользуюсь программой Lizard Program и Quick Sender. Постоянное обновление и техническая онлайн поддержка в рабочие часы. Кто решит вести соц. группы и заниматься рекламой SMM — рекомендую их.

Онлайн-консультант

Любой интернет-магазин и сайты, предлагающие свои услуги, чтобы задержать клиента на сайте в выборе товара и услуги, обязательно должен иметь онлайн-консультанта.

Онлайн-консультант должен: отвечать на вопросы посетителей, досконально знать сайт — куда направить клиента по ссылке и свой товар, быть немного психологом и продавцом, уметь быстро печатать ответ. Ведь во многом от этого будет зависеть его заработок!

Расценки работы

Оплата онлайн-консультанта оплачивается в трех вариантах, как договоритесь с работодателем.

  • почасовая — время работы
  • сдельная — число продаж и консультаций
  • смешанная — оклад + процент от продаж

В этой профессии можно зарабатывать от 6 до 60 тысяч рублей в месяц. Еще раз подчеркну — все зависит только от вас и от вашего стремления научиться и освоить профессию.

  • Самый простой и дающий результат способ — это искать на сайтах предлагающих работу: Авито, Работа, HH, итд.
  • Просматривать биржи фрилансеров
  • Писать самим свое резюме или анкету в удобные вам для работы компании, с определенной специализацией в интернете

SMM специалист по таргетированной рекламе

Это длинное и мудреное название удаленной профессии можно назвать одним русским и емким словом — рекламщик :).

«Рекламщик” в интернете должен уметь настраивать и вести рекламу сайта, продукта, изделия, услуг, и тд. в социальных сетях и поисковых системах. А также находить прямых клиентов на продукт в интернете.

Спрос на хорошего SMM специалиста на рынке очень большой. Ведь он «приводит” клиентов, а с ними и деньги в фирму.

Оплата

Обычный доход «рекламщика”, работая удаленно, не в компании, составляет 10-30 тысяч рублей. Но! Один специалист может вести не одну, а несколько проектов рекламы разным компаниям. Так что ограничений в зарабатывании денег нет — это и 50, и 100 тысяч.

Где искать заказы и новых клиентов
  • SeoDrom.ru — узконаправленная биржа по Seo оптимизации
  • Searchengines.guru — по ссылке попадаете на раздел предложения работ старейшего форума
  • Станица Яндекса, где можно предложить свои услуги и найти клиентов
  • Elama — площадка для рекламы. Много заданий для рекламы в соц.сетях, Яндекс Маркет, MyTarget, Google Ads и Яндекс Директ

Советы начинающим

  1. В начале своей работы не беритесь за сложные и дорогие заказы. Сначала отточите свое мастерство на легких и не дорогих. Не гонитесь за деньгами в первое время, а работайте только на качественное выполнение заказа.
  2. Соберите отзывы о себе на биржах и повысьте свой рейтинг на них. А потом уже потихоньку идите вверх, создавая свою клиентскую базу.
  3. Выполняйте свою работу качественно и ответственно. Собирайте свои самые лучшие работы в портфолио, оно потом вам очень пригодится.
  4. Одним из важных факторов успешной работы будет правильный выбор удаленной профессии для себя. Не спешите «кидаться” на хорошо оплачиваемую профессию. Узнайте о ней больше в интернете.
  5. Попробуйте ее на «себе» — поработайте. Если вы чувствуете себя комфортно в работе и вам это нравится, то смело можете начать уже доскональное обучение по специальности.

Все биржи фриланса в одном месте — агрегаторы бирж

  • SpyLance.com — на сайте находится более 50 бирж, а также зарубежные. Есть личный кабинет, для отслеживания своего заказа.
  • PrimeLance.com — простой, отличный агрегатор с самыми популярными биржами у фрилансеров

На этой ноте закончу свое описание самых востребованных удаленных профессий. Надеюсь статья была полезной для расширения кругозора для вас и помогла вам больше узнать об этих профессиях.

Рекомендую для выбора и обучения удаленной профессии — курсы у Натальи Одеговой в проекте 1day1step .

Множество различных удаленных профессий можно «примерить” на себя на ее сайте и пройти бесплатно тест «Какая профессия тебе подойдет” .

Пишите в комментариях, что хотели бы еще узнать, задавайте вопросы, оставляйте отзывы. Делитесь статьей в соц. сетях, ведь кто-то давно мечтает об удаленной работе и не знает с чего начать.

Всем успехов в начинаниях, здоровья и, конечно, хорошего настроения.

С уважением, Олег.

Получите бонус «Секреты и способы заработка в интернете» — это бесплатно!

Примерьте на себя удаленную работу в фотошопе. Ознакомьтесь с их заработоктом на начальном этапе и после обучения.

    Ознакомьтесь для кругозора с моим опытом работы:

  • Сайт Seosprint — заработок на выполнение несложных заданий
  • Сайт Ru — зарабаток на вводе капчи

Могу предложить вам попробовать освоить блогинг, чем я сейчас и занимаюсь — прохожу обучение и одновременно зарабатываю. Обучение бесплатное и разбито на 100 шагов-заданий. В соц.проекте «Одна семья» есть онлайн поддержка, к каждому заданию подробные текстовые и видео инструкции. В общем пробуйте и обязательно получится!

СЕКРЕТЫ И СПОСОБЫ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ

высылаю полезные лайфхаки и способы заработка

Большинство из Вас, наверное, встречало оба варианта написания. Как же писать правильно: «удалено» или «удаленно»? А может быть, возможны оба варианта написания? Если сомневаетесь, то Вам будет полезна информация ниже.

Как правильно пишется

Возможны оба варианта написания, но это разные слова. Путать их ни в коем случае нельзя, это будет грубой ошибкой. Для того, чтобы понять, какое слово писать, надо выяснить, какая это часть речи: причастие или наречие. Наречие отвечает на вопрос как, причастие — что сделано. Можно попробовать заменить синонимами, иногда это помогает прояснить, какая же у нас часть речи.

Какое правило применяется

Слово удаленно — наречие и применяется в значении дистанционно, на расстоянии, по интернету, без обязательной явки на работу в офис, из любой точки страны. Слово удалено — краткое причастие, отвечает на вопрос «Что сделано?” и имеет признак действия. Смотрите примеры ниже.

Примеры предложений

  • Я работаю копирайтером, удаленно, это сложная работа, зато ее можно выполнять из любой точки мира, где есть интернет, но в качестве основной работы не пойдет, мало платят, а как подработка — нормально.
  • Всех курильщиков обязательно ждет рак: вот у моего соседа Григория Ивановича уже давно удалено одно поражённое легкое.

Проверь себя: «В полсилы», «вполсилы» или в «пол силы » как пишется?

Как неправильно писать

Некорректно писать с одной Н в наречии: менеджер работал удалено.

НАДОМНАЯ РАБОТА –форма занятости, предполагающая наличие работы, не связанной с конкретным рабочим местом на предприятии или в организации, но связанной с выполнением определенного задания (объем работ, выпуск продукции, оказание услуг), данного работодателем. Развитие системы надомного труда способно решить целый ряд социальных проблем, связанных с трудоустройством таких групп населения как: лица с ограниченной трудоспособностью или имеющие ослабленное здоровье, женщины, имеющие малолетних детей. Данный вид трудоустройства имеет существенные преимущества для этих категорий людей, а именно: возможность совмещать трудовую деятельность с выполнением других обязанностей, самостоятельно планировать время выполнения работы, отсутствие временных, физических и материальных затрат на поездки к месту работы и т.п. В то же время, развитая система данного вида занятости может дать возможность решить проблемы трудоустройства и представителей других групп населения, хотя бы на время поиска более подходящего для них места работы.

Терминологический ювенологический словарь. 2005.

Разговоры об удаленной работе ведутся в России уже много лет. Различные профессиональные, социальные и политические группы спорят о целесообразности ее применения, тогда как в Европе и США надомный труд используют в различных сферах деятельности с 90-х годов XX века. Нашим соотечественникам удаленная работа представляется картиной из научной фантастики: виртуальный офис, совещания в Сети, заключение контрактов из дома и многое другое, на что способна фантазия человека.

Что же такое удаленная работа?

В прессе и в Интернете мы часто сталкиваемся со следующими понятиями, характеризующими работу вне офиса: «удаленная работа», «надомная работа» («работа на дому»), «фриланс», «дистанционная работа», «свободный график». Синонимы ли это или разные понятия?

Удаленная работа – это форма трудовых отношений между работником и работодателем, характеризующаяся выполнением работником своих обязанностей вне офиса.

Что подразумевается под «надомной работой»? У понятия «надом­ная работа» есть свое определение в Трудовом кодексе Российской Федерации (ч. 1 ст. 310): «Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет». То есть результатом надомной работы является, как правило, материальный продукт.

Дистанционная работа – форма взаимоотношений между работником и работодателем при нахождении офиса в других регионах.

Таким образом, надомная работа и дистанционная работа – более узкие понятия по сравнению с определением «удаленная работа», то есть составляющие удаленной работы.

Что же такое фриланс или фрилансер? Дословный перевод слова «freelancer» означает «свободный копьеносец»: «вольный художник», «свободный наемник», «сотрудник вне штата».

Таким образом, фрилансер – это иностранный синоним российскому понятию «удаленная работа». Однако в России фрилансерами часто называют профессионалов, не связанных с кем-либо трудовыми отношениями, оказывающих различные услуги физическим и юридическим лицам, в основном консалтинговые.

Режим работы, предполагающий нахождение работника в офисе неполный рабочий день или неполную неделю, плавающее время начала и окончания работы называется свободным графиком. В Трудовом кодексе Российской Федерации есть аналогичное понятие – «гибкое рабочее время». В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность дня (смены) определяется по соглашению сторон».

Таким образом, свободный график – это льготный режим работы для сотрудников, работающих по трудовому договору, являющийся разновидностью рабочего времени, а не удаленная работа.

Разобравшись с понятиями, необходимо определить правовую базу, регулирующую удаленную работу.

Правовая база удаленной работы. Оформление сотрудника на работу вне офиса

На сегодняшний день в рамках удаленной работы регулируется только надомная работа. Надомной работе посвящена глава 49 ТК РФ (статьи 310, 311, 312) и «Положение об условиях труда надомников», утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 и действующее в части, не противоречащей ТК РФ.

Кроме того, хотелось бы обратить внимание, что надомная работа регулируется международным правом – Конвенцией № 177 «О надом­ном труде», принятой 20.06.1996 на генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве. Однако данная конвенция не была ратифицирована Российской Федерацией и поэтому не подлежит применению в нашей стране.

Несмотря на то что всего одна разновидность удаленной работы – надомный труд – регулируется трудовым законодательством, существуют проблемы в его применении и толковании норм закона. Так, не понятно, как вести табель учета рабочего времени надомника, как уволить его за прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения, а также на каких основаниях расторгается трудовой договор с надомником, так как согласно ст. 312 ТК РФ «расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором». Получается, что общие основания для расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, на надомника не распространяются.

Кроме того, существует разное толкование в «Положении об условиях труда надомников» и статьях Трудового кодекса таких норм, как необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу надомников, об использовании ими собственных материалов в работе. Не понятно, как проводить обследование жилищно-бытовых условий проживания для определения возможности работы на дому.

Что же касается удаленной работы, то в настоящее время это внеправовое понятие, не урегулированное какими бы то ни было нормативными актами.

Обеспокоенность правовой неурегулированностью деятельности граждан, работающих удаленно, неоднократно выражал Президент Российской Федерации Дмитрий Медведев. В июле 2011 года на встрече с профсоюзными лидерами он назвал неприемлемым для государства отсутствие в Трудовом кодексе норм об удаленной работе. Еще в марте 2011 года он поручил Правительству РФ подготовить пакет изменений в трудовое законодательство по расширению нормативной базы по данному вопросу.

Надеюсь, что в связи с пристальным вниманием главы государства к данной проблеме создание законодательной базы для правового обеспечения удаленной работы сдвинется в сторону ее легализации.

В настоящее время по трудовому договору законно можно оформить только надомников, работа которых, как мы уже сказали, заключается в изготовлении материального товара на дому. Однако, как правило, ввиду возникающих трудностей в оформлении надомников по трудовому договору взаимоотношения с такими работниками часто оформляются договором гражданско-правового характера (договор подряда, возмездного оказания услуг и прочие). С иными удаленными работниками на практике отношения также регулируются либо гражданско-правовыми договорами, либо устными договоренностями. Оба способа опасны как для работодателя, так и для работника.

Договор гражданско-правового характера опасен для работодателя тем, что в соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором регулируются фактически трудовые отношения, то данный договор будет переквалифицирован в трудовой с вытекающими обязательствами для работодателя.

Для работника гражданско-правовой договор невыгоден тем, что, заключив данный вид договора, работник не может пользоваться всеми правами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом для участника трудового договора (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя и многие другие).

Устные договоренности опасны отсутствием юридического закрепления прав, обязанностей и ответственности сторон и чреваты невыполнением обязательств как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Для кого эффективна удаленная работа

Российские работодатели к удаленной работе относятся диаметрально противоположно. Одни полностью отрицают и не рассматривают работу сотрудников вне офиса, другие используют такую форму взаимоотношений только для определенных категорий работников, а третьи мечтают перевести весь офис на удаленную работу. Для кого же на самом деле такая работа эффективна?

Мнение СвернутьПоказать Анна Щетинина, начальник службы персонала группы компаний «Дон-Консультант»

В нашей компании удаленная работа построена только с дизайнером, который осуществляет верстку журнала и оформляет рекламные макеты. Работы у данного специалиста немного, она состоит из двух частей: строго регламентированный по времени определенный ежемесячный объем работ и разовые заказы макетов к той или иной рекламной кампании. Сотрудничество с дизайнером у нас в компании достаточно долгое, и удаленная форма работы – самая удачная из всех. Работник получает свободный график и определенную независимость, а компания – возможность платить только за выполненную работу.

Мнение СвернутьПоказать Владимир Мельников, президент Grayling Россия и руководитель консалтинговой практики Grayling Евразия

На данный момент у нас работают три сотрудника в Сибири, которые занимаются мониторингом СМИ для наших клиентов. Это очень удобно, так как благодаря разнице во времени наши клиенты в Москве могут получать отчеты к началу рабочего дня. Такая практика доказала свою эффективность, поэтому наш мониторинг хаб постоянно растет, мы привлекаем людей с хорошими аналитическими способностями и свободным знанием английского языка.

Использование удаленных работников очень эффективно в редакторской области, рекламе и PR в части привлечения данных специалистов под конкретные локальные задачи, не требующие полной загрузки офисной штатной единицы.

Кроме маркетинговых и издательских работ, удаленный вид труда можно использовать в исследовательской области: финансово-аналитические, маркетинговые, социологические, психологические и иные исследования также не требуют офисного рабочего места и имеют проектный характер.

Мнение СвернутьПоказать Юлия Тимофеева, руководитель отдела маркетинга ИД «Деловая пресса»

В сфере маркетинга, рекламы и пиар удаленная работа, на мой взгляд, – один из наиболее распространенных способов сэкономить время на перемещения в условиях мегаполиса. Для того чтобы организовать мероприятие, рекламную кампанию, необязательно всегда находиться в офисе. Для специалистов креативных специальностей офисная работа вообще может быть барьером к раскрытию их творческих способностей.

Эффективное применение удаленная работа находит в IT-сфере: системные администраторы, разработчики, вэб-мастера и дизайнеры, аналитики и другие специалисты информационных технологий могут обслуживать и консультировать клиентов удаленно, решая во Всемирной сети все возникающие вопросы.

Перевести на удаленную работу можно представителей творческих специальностей: художников, дизайнеров, журналистов.

Надомными работами, как правило, является выполнение рутинных простых операций по сборке, сшивке, упаковке и других работ. Надомниками, равно как и фрилансерами и дистанционными работниками, могут быть также корректоры, переводчики, наборщики текстов.

Фрилансеры – это, как правило, профессионалы, оказывающие услуги в таких областях, как репетиторство, тренинги, рекрутинг, бизнес-консалтинг.

Дистанционными работниками зачастую являются торговые представители компаний в регионах. Их отношения с головными компаниями часто регулируются трудовыми договорами, оформленными в нарушение Трудового кодекса, договорами гражданско-правового характера, а также путем образования индивидуальных предпринимателей, что является рискованной схемой и подпадает под вышеуказанный п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Иногда дистанционные работники являются сотрудниками виртуального офиса – офиса, существующего только в Интернете, общение и взаимодействие в котором происходит с помощью современных средств связи.

Независимо от профессии и специальности надомную, дистанционную и иную удаленную работу могут выполнять женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и тем самым ограниченные в передвижении, а также инвалиды.

СвернутьПоказать

Сравнение затрат на офисного сотрудника и удаленного, или Как сэкономить полмиллиона

Пример СвернутьПоказать

Допустим, в издательской фирме ООО «Ромашка» есть альтернатива: нанять на работу дизайнера в офис или заключить с ним договор на удаленную работу.

При работе штатным сотрудником дизайнеру положен оклад в 35 000 руб­лей в месяц. Кроме того, компания будет платить за данного сотрудника страховые взносы в размере 11 970 рублей ежемесячно. Содержание рабочего места дизайнера в среднем обойдется в 25 200 рублей в месяц (коммунальные платежи, аренда, обслуживание оргтехники по договору и другое). Ежемесячное обеспечение работника текущими канцелярскими принадлежностями обойдется в 1000 рублей. Если в компании есть социальный пакет, то обеспечение льготным питанием обойдется ООО «Ромашка» в 2000 рублей. Итого ежемесячные расходы на дизайнера при условии, что у него уже организовано рабочее место (иначе это дополнительные расходы), составят 75 170 рублей.

При найме дизайнера на дому ему можно установить заработную плату в 25 000 рублей в месяц. При этом страховые взносы составят 8550 рублей в месяц, а расходов на содержание рабочего места и льготное питание не будет. Возможно, дизайнеру придется оплачивать бумагу и картридж для распечатки работ, что составит в среднем 1000 рублей в месяц. Итого ежемесячные расходы на удаленного дизайнера при условии, что у него есть свой компьютер и ему не оплачиваются коммунальные, телекоммуникационные и иные расходы, составят 35 550 рублей.

Очевидна экономия расходов: около 40 000 рублей в месяц и 470 000 руб­лей в год. Вот так можно сэкономить полмиллиона.

А если таких дизайнеров в ООО «Ромашка» не один, а три? А еще редактор, корректор? Оформив их удаленно, можно сэкономить уже несколько миллионов.

Выгодно ли самому дизайнеру работать удаленно?

Допустим, дизайнер Петрова Ольга Ивановна заключила договор с ООО «Ромашка» на 25 000 рублей в месяц, с ООО «Тройка» на 12 000 рублей в месяц, с ООО «Максимум» на 23 000 рублей в месяц. При этом Ольга Ивановна делает работу дома, не тратит деньги на проезд, бумагой и расходными материалами она обеспечена. Итого дизайнер Петрова зарабатывает сидя дома 60 000 рублей вместо 35 000 рублей, если бы она была занята в офисе целый день.

Однако выгоду следует рассматривать не только с точки зрения материальной экономии. У удаленной работы есть и «подводные камни».

Мнение СвернутьПоказать Екатерина Плотникова, менеджер по мотивации и компенсациям ИД «Деловая пресса»

Следует отметить, что не всегда удаленная работа оправдывается экономически. Зачастую по стоимости она не уступит аналогичной работе в офисе, однако, в силу особенностей организации процесса, будет предпочтительна. Это характерно для высококонкурентных продаж, проектов, основанных на «индивидуальном творчестве», видов работ, требующих особой сосредоточенности: аналитика, систематизация, алгоритмирование, некоторые виды консультирования и пр. В подобных случаях при организации процесса требуется учитывать такие качества, как уединение, гибкий график, конфиденциальность, что делает очевидными преимущества удаленной работы по сравнению с офисным «общественным» трудом.

Преимущества и недостатки удаленной работы для работника и работодателя

Как у любого явления, у удаленной работы есть свои преимущества и недостатки. То, что широко распространено за рубежом, не обязательно приживется в России, поэтому прежде чем подумать о найме удаленных сотрудников или переводе офисных на удаленную работу, необходимо проанализировать все плюсы и минусы подобного сотрудничества.

Таблица 1

Преимущества удаленной работы

СвернутьПоказатьТаблица 2

Недостатки удаленной работы

СвернутьПоказать

Как видно из представленных таблиц, преимущества и недостатки в применении и использовании удаленной работы есть как у работодателя, так и у работника. Насколько она эффективна в данном конкретном случае или вообще, решать каждому работодателю в зависимости от направления деятельности организации, категории персонала и целей, стоящих перед компанией.

Мнение СвернутьПоказать Марат Пукита, директор по персоналу аутсорсингового подразделения группы BDO в России

В настоящее время к удаленной работе сотрудников отношусь осторожно, кроме того, это процесс, который достаточно сложно проконтролировать, так как для его оценки требуются довольно прозрачные качественные и количественные показатели. При определенных условиях и правильной организации рабочего процесса использовать удаленную работу сотрудников, например, аутсорсинговой компании, вполне возможно, что подтверждается организацией в нашей компании удаленного офиса в Воронеже.

Перспективы удаленной работы в России

Несмотря на широкую перспективу развития удаленной работы, некоторые психологи считают, что работа вне офиса может отрицательно сказаться на психологическом состоянии человека. Для индивидуума естественной потребностью и одним из мотиваторов к труду является принадлежность к социуму, признание, общение. У многих женщин работа – основное место, где можно продемонстрировать новые наряды, украшения, прическу. Мужчины спешат похвастаться на работе новыми аксессуарами, автомобилями. Там появляются друзья, люди объединяются благодаря совместным интересам и общаются с бывшими коллегами даже после смены работы. Лишить сотрудников «рабочего» социума – значит лишить их части жизни, не менее важной и интересной, чем домашние и семейные хлопоты.

Если в офисе работают две категории сотрудников, офисные и удаленные, то удаленные сотрудники могут чувствовать себя «второсортными». Находясь дома, они выпадают из «офисной жизни». Если их и приглашают на корпоративные мероприятия, то они чувствуют себя на них чужими, у них нет друзей по работе и совместных воспоминаний о том, как они прикрывали друг друга от начальника или как до ночи «подбивали» план. О лояльности сотрудников, не связанных общим корпоративным духом, говорить не приходится.

Потребность в общении и принадлежности к группе – основная черта российского менталитета. Поэтому сможет ли удаленная работа в России иметь перспективу развития большую, чем сейчас, – вопрос спорный.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Это режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.

Комбинированный режим работы устанавливается в порядке, предусмотренном гл. 49.1 ТК РФ для установления временной дистанционной (удаленной) работы. При этом особенности организации и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха, установленные названной главой, не распространяются на период выполнения работы на стационарном рабочем месте.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (ст. 312.1.1 ТК РФ).

Оформление трудовых отношений

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе установлены в ст. 312.2 ТК РФ.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

По письменному обращению дистанционного работника работодатель не позднее пяти рабочих дней со дня получения такого обращения обязан направить дистанционному работнику экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и др.), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника), может осуществляться путем обмена электронными документами.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

В трудовом договоре о дистанционной работе может устанавливаться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при выполнении им своей трудовой функции по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.

В трудовом договоре о дистанционной работе может не указываться условие о рабочем месте, предусмотренное для трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Режим временной дистанционной (удаленной) работы вводится на основании (ст. 312.6 ТК РФ):

  • трудового договора, заключаемого между работодателем и работником;
  • дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае если основания для установления режима временной дистанционной (удаленной) работы возникли после заключения трудового договора.

В указанных документах устанавливается порядок временной дистанционной (удаленной) работы, предусматривающий:

  • график временной дистанционной (удаленной) работы — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику в режиме временной дистанционной (удаленной) работы;
  • способы обмена между работниками информацией о производственных заданиях и их выполнении;
  • возможность использования ресурсов (техники, оплаты расходов на использование коммуникационных технологий) организации по месту осуществления работником режима временной дистанционной (удаленной) работы.

Упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

📌 Реклама

Упрощенный порядок предусматривает издание локального нормативного акта с установлением списков работников, переводимых с их согласия на временную дистанционную (удаленную) работу, а также порядок организации режима временной дистанционной (удаленной) работы, в том числе:

  • срок, на который работник переводится на временную дистанционную (удаленную) работу;
  • график работы на стационарном рабочем месте и за его пределами, возможность его последующей корректировки (при необходимости);
  • режим рабочего времени, в том числе время, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (если указанный режим отличается от установленного правилами внутреннего трудового распорядка);
  • другие вопросы.

При упрощенном порядке условия трудового договора не изменяются, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается, при этом способы взаимодействия работодателя и работников, вопросы возмещения (при необходимости) связанных с выполнением временной удаленной работы расходов (на оплату электроэнергии, используемого программного обеспечения (включая антивирусную защиту) и других расходов) устанавливаются в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С локальным нормативным актом о введении режима временной дистанционной (удаленной) работы в упрощенном порядке, а также с вносимыми в него изменениями необходимо ознакомить работника в соответствии с установленным способом взаимодействия.

В приоритетном порядке на временную удаленную работу в упрощенном порядке при катастрофе, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, землетрясении, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, переводятся (при наличии соответствующих технических и организационных возможностей):

  • беременные женщины;
  • работники (опекуны, попечители, приемные родители), имеющие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды;
  • пенсионеры по возрасту;
  • работники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
  • другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Порядок обмена документами

Статья 312.1.1 «Общие положения о дистанционных работниках» ТК РФ предусматривает следующие правила документо­оборота:

  • если гл. 49.1 ТК РФ установлено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются любые способы, позволяющие достоверно определить лицо, отправившее сообщение, и указанные в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовом договоре о дистанционной работе. Каждая из сторон такого обмена обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, предусмотренный трудовым договором о дистанционной работе;
  • если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под подпись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и таким работником;
  • если в соответствии с ТК РФ дистанционный работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить ему объяснения либо другую информацию, он делает это в форме электронного документа или иной форме, предусмотренной договором о дистанционной работе.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее пяти рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе.

Поправками предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Дело в том, что стоимость и порядок оформления такой ЭЦП ограничивают распространение дистанционной работы.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Согласно ст. 312.4 ТК РФ до внесения в нее поправок режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (если иное не преду­смотрено трудовым договором о дистанционной работе). При этом порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с трудовым законодательством.

📌 Реклама

Вновь вводимыми нормами предусмотрено, что работник и работодатель устанавливают порядок взаимодействия, определяющий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия закрепляется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором о дистанционной работе.

В порядке взаимодействия может быть предусмотрена обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме, а также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции.

Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия.

Если порядок взаимодействия не был согласован сторонами трудового договора о дистанционной работе либо работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом в установленном порядке, он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции.

В случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, предусмотренном в ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Взаимодействие работодателя с дистанционными работниками в период их отдыха

Упорядочен ряд норм об особенностях рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.

В действующей редакции ТК РФ не урегулированы вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешена через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника (ст. 312.7 ТК РФ).

Предусмотрено, что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха. Время взаимодействия работника с работодателем в период отдыха работника включается в рабочее время. Взаимодействие работодателя с работником в период отдыха последнего без его предварительного письменного согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

4) в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 312.4 ТК РФ.

В других случаях взаимодействие работодателя с работником в период отдыха последнего допускается с его предварительного письменного согласия.

При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с порядком взаимодействия работодателя с работником в период отдыха работника, установленным у работодателя.

Нюансы увольнения дистанционного работника

Действующей редакцией ст. 312.5 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным трудовым договором. Из-за данной формулировки названной статьи в трудовые договоры включаются такие основания для увольнения работника, как:

  • отсутствие у работодателя достаточного объема работы;
  • нецелесообразность дальнейшего сотрудничества;
  • производственная необходимость, определяемая работодателем;
  • признание работодателем работы неэффективной;
  • изменение стратегии развития работодателя;
  • принятие генеральным директором решения о расторжении договора.

Планируется исключить такую дискриминацию для дистанционных работников.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх