Расшифровка СТД

Графические сокращения, принятые в русском языке, многочисленны и разнообразны. Применяются графические сокращения в научной и научно-популярной литературе, в словарях и библиографических списках, в картографии и в частной переписке.
Изучающие русский язык встретятся с сокращёнными словами как при чтении учебников, газет, конспектов и писем, так и на улице, в учреждении, в транспорте и на стадионе.
Даже подготовленный носитель языка далеко не всегда может расшифровать то или иное встретившееся ему сокращение, поэтому внимание изучающих русский язык надо обратить на сокращения, имеющие практическое, коммуникативное значение, применяемые повседневно и повсеместно.
К таким графическим сокращениям относятся:
1. Обозначения грамматических категорий и понятий в учебниках и словарях:
м. р. (мужской род), ед. ч. (единственное число), пр. в. (прошедшее время) 2-е л. (второе лицо),
гл. (глагол), сущ. (существительное), суф. (суффикс) …
2. Обозначения единиц измерений (не затрагивая терминологию и принятые сокращения в специальной и научной литературе):

3. Названия денежных единиц:
р., руб. (рубль), дол. (доллар), шек. (шекель), у. е. (условная единица)
4. Топонимические обозначения на картах, схемах:
ул. (улица), пл. (площадь), ст. м. (станция метро), пр. (проспект), р. (река), г. (город, гора)
5. Общепринятые сокращения, предназначенные для экономии времени и места, ускорения написания текста:
т. н. – так называемый;
т. е. – то есть;
т. к. — так как;
т. о. – таким образом;
см. – смотри;
стр. – страница;
до н. э. – до нашей эры;
ж/д – железная дорога;
б/у – бывший в употреблении;
и. о. – исполняющий обязанности;
и др. – и другие;
чел. — человек,
и так далее, и тому подобное.
Существуют правила и стандарты, регламентирующие правописание графических сокращений, наличие или отсутствие точек, запятых, пробелов в используемом сокращении, присоединение окончаний к числительным. Видится целесообразным предлагать ученикам изучать эти правила по мере возникающей необходимости.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 24 октября 1995 года N 4030/1-34
О представлении отчета по форме N 1-СД
(социальное обслуживание) «Отчет территориальных
учреждений социального обслуживания семей и детей»
(годовая)

В целях своевременного получения информации о состоянии социального обслуживания семьи и детей в Российской Федерации направляем форму N 1-СД (социальное обслуживание) «Отчет территориальных учреждений социального обслуживания семьи и детей» (Приказ от 30.09.94 N 184). Отчет необходимо представить в Департамент проблем семьи, женщин и детей до 25 января 1996 года.
Учитывая, что форма отчета не отражает ряда важных сторон деятельности учреждений социального обслуживания семьи и детей, просим направить дополнительную информацию по вопросам, содержащимся в Приложениях к отчету по форме N 1-СД, и краткий отчет о работе учреждений социального обслуживания семьи и детей за 1995 год.

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Форма N 1-сд
(социальное обслуживание)
Годовая
УТВЕРЖДЕНА
Приказом Минсоцзащиты России
от 30 сентября 1994 года N 184

Представляют:

1. Территориальные центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; социально — реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями 5 января — министерствам социальной защиты населения республик в составе Российской Федерации, комитетам, департаментам, главным управлениям, управлениям и отделам социальной защиты населения краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

2. Министерства социальной защиты населения республик в составе Российской Федерации, комитеты, департаменты, главные управления, управления социальной защиты населения краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга — Министерству социальной защиты населения Российской Федерации — 25 января.

Отчет территориальных учреждений
социального обслуживания семьи и детей
на 1 января _______ 199_ года

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом Минсоцзащиты России
от 30 сентября 1994 года N 184

Указания
по составлению отчета по форме N 1-СД
(социальное обслуживание) «Отчет территориальных
учреждений социального обслуживания семьи и детей»
(годовая)

В число учреждений (строка 01) включаются все центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; социально — реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; другие учреждения социального обслуживания семьи и детей, действующие на 1 января отчетного года.
По строке (02) учитываются учреждения, имеющие дополнительные отделения — стационары, приюты, телефоны доверия и др.
Показатели строк (03, 04, 05) отражают территориальное подчинение учреждений, в строке (06) показываются поселковые, сельские, микрорайонные и другие учреждения.
По строке (07) учитываются места в стационарных отделениях. Число человеко-дней, проведенных детьми и взрослыми в течение года строка (08) получается путем суммирования ежедневного числа обслуживаемых в этих отделениях.
При заполнении сведений о численности работников в таблице по строке (09) показывается численность (физические лица) всех работников, зачисленных на работу в данном учреждении. В строку (10) включаются специалисты всех профилей (включая совместителей), директор, заместитель директора, заведующие отделениями. Лица, работающие в учреждениях по договору, включаются в строку (11).
В «численность обслуженных» включаются все лица, получившие в течение года социальную помощь через учреждения социального обслуживания семьи и детей: по строке (12) учитывается количество семей; количество обслуженных единичных граждан строка — (13), несовершеннолетние — строка (14).
Показатели строки (15) учитывают перспективу создания территориальных учреждений на текущий год.
Примечание. Отчет следует заполнять четко и разборчиво, обязательно указывать фамилию и номер телефона исполнителя, а также обратить внимание на адресную часть.

УТВЕРЖДЕНА
Приказом Минсоцзащиты России
от 30 сентября 1994 года N 184
Форма N 1-СД

Территориальные учреждения социального обслуживания
семьи и детей

Приложение N 1
к форме N 1-СД

Территориальные учреждения социального обслуживания
семьи и детей

Приложение N 2
к форме N 1-СД

Сведения
об учреждения социального обслуживания семьи и детей
(по состоянию на 1 января 1996 года)

Примечания. 1. В графе (5) «Структурные подразделения…» необходимо дать точные названия структурных подразделений учреждения.

2. В графе (7) «Переподготовка кадров» указать численность сотрудников, прошедших переподготовку по теории и методике социальной работы.

3. В графе (8) «Количество работников» указать количество работников учреждения по всем перечисленным специальностям по штату и фактически.

Армейские афоризмы-14.
Не навязывайте мне свой конец истории… Не собираюсь я тут расхлебывать… Вашу мать!
В первопричине поражения – истоки победы…
Сегодня будем учиться проводить генеральное контр отступление… Чтобы в бою – без паники у меня…
Отступать нужно с достоинством, без панического бегства с нашей стороны…
Что там у вас за пазухой? Вы же не женщина, чтобы так выпячивать свое достоинство…
Конец – не всякому делу венец… Бывают и исключения…
Заройся в норку и жуй морковку… Только не чавкай, без команды…
Не будет вам моего согласия, на отступление от генеральной линии партии…
Что вы тут своими грудями разметались? Не в койке…
Не давай врагу-подлецу проявить свою сноровку, нам к лицу…
Бетономешалку бы нам сюда… Мы бы заполнили ею все ихние амбразуры… И – в атаку…
Прояви боец сноровку – не теряй в бою винтовку…
Не нравится вам это наступление, устроим вам более другое… Под пулями и со свистом снарядов в вашей тупой башке…
Несоизмеримую утрату понес наш взвод – уходит в декрет наша Маша…
Сорвиголов нам тут не нужно… В бою бы уцелеть…
Носки сапог в строю должны стоять на ширину приклада, или – пятки сапога впереди стоящего товарища…
Не выставляйте мне тут своих грудасто-сисястых достоинств… Не на подиуме…
Извините, но ваше вымя меня как-то уже не заводит…
Что вам командир, соли на хвост насыпал? Стряхните, и дальше идите… Или – ползком… В зависимости от обстоятельств боя…
Ремешки брючные – подтянуть! А то за своим животом мин не углядите… Отвечай потом за вас…
Рядовой! Якорь вам в задницу! Кто так подтягивается два раза? Чтобы десять у меня!
Лучше промолчите, когда вас будут пытать… А то – себе дороже… Потом вам же боком и вылезет…
Ах, извините, мы не знали, что командиру вы соврали…
Бумеранг бы вам в задницу… И провернуть, чтобы не стонали…
В наряде на кухне много не ешьте… Расползетесь, как я…
Ну и что, что земля мерзлая? Копай лопатой и долби… Чтобы к вечеру у меня…
Кто так красит забор? На помойке и то ровнее…
Под срез правого плеча впереди стоящего человека…
Не гундосьте, когда поете строевую песню…
После команды «Отбой» встают только ленивые… Чтобы доделать то, что не успели за день… «Чтобы не было мучительно больно…», как Островский писал…
Не стреляйте в белый свет, как в новую копейку… Хотя бы иногда цельтесь, если вас не затруднит…
Мемуары будете писать потом, когда уцелеете…
Свиноматки, мать вашу…
Зомби будете из себя корчить, когда в плен попадете… Но, вообще, не советую…
Не стой у огнемета, когда в бою и так жарко…
Не закипайте… Вы – не пулемет «Максим»…
Ко мне, вприпрыжку, бегом…
Не той породы пошел человек… То ли дело раньше, гусары… До синевы выбрит, немножко пьян… А не так, как вы – до синевы пьян, немножко выбрит… Да и то, не во всех местах, если посмотреть…
Эх, нет тепла в вашем сердце, относительно меня… Когда же подобреет ваш сердитый взгляд?
Полевая кухня сегодня не придет… Кашу не подвезут…
Что у вас форма, как на пугале, торчком?
Кизяк бы вам на башке размазать… И – в бой…
Тараканы вам в задницу… Чтоб прочухались…
Ответ наш будет вам таков – галопом вскачь, под вой волков…
Оружие свое не забудьте смазать, у меня…
Я отвечу вам, как только смогу из атаки выйти…
В атаке, чтобы у меня – не моги…
Если вы сорвете мне занятие, то я вам оторву ваше увольнение в запас… Тогда запоете у меня фальцетом…
Вы должны набраться силы и здоровья в армии, если вас матеря не докормили, в свое время… Еще ни одного дистрофика, на моей обширной памяти, не уволили в запас дистрофиком…
Не слишком ли рано ты опух, от недосыпа?
В наряде сгниете у меня…
Вы должны выработать главную линию в своем поведении… И никуда от этой параболы не отступать, ни на йоту…
Я пью до дна, а муж мой – в море…
Как дела? Как легла, так и дала…
Доел танкист в тарелке кашу, потом залез на нашу Машу…
Я морозов не боюсь… Если надо – закалюсь…
От светового излучения при ядерном взрыве есть одна защита – не смотреть… Просто повернуться к нему спиной и уйти…
Не портите фосфором форму одежды… Вы не собака Баскервилей…
На переходах не стонать, в лужах воду не лакать…
Спаси товарища в бою, и он прикроет грудь твою…
Денежное довольствие получите после боя, кто останется…
Мы тебя помянем, если что…
Сапоги собрать и сдать на склад… После боя получите… Чтобы не так сильно драпали…
Патроны получите в период боя, перед началом наступления…
Ползком будете перед окопами вероятного противника ползти, чтобы не скосило…
Если будете отступать, я поддержу вашу атаку пулеметным огнем…
В кустах пулемет… Подавить его танками, чтобы захлебнулся…
Вы в атаке… Вот потеха… Пожелаем вам успеха…
Мокрощелковские хутора обходим уступом вправо… Не до них сегодня…
И даже в бой, с земли восстав, учи устав…
После боя я опрошу всех о правилах нашего выступления на рубежи атаки…
Кто утонет при форсировании реки, значит – он не умеет плавать…
Окоп копаем в сторону вероятного противника… Туда же сыпем лишнюю землю, чтобы пуля не пробила…
БТРов сегодня не дают… Придется ползком наступать…
Форма номер раз – трусы в скатку и противогаз…
Форма номер два – портянки, шапка, голова…
Форма номер три – портянкой сопли подотри…
Форма номер четыре – швабра, веник, в сортире…
Форма номер пять – все должно сиять…
Форма номер шесть – сбрить в подмышках шерсть…
Форма номер семь – в поле, насовсем…
Форма номер восемь – все под местность косим…
Продолжение: http://proza.ru/2015/03/21/2008.

«Кадровик. ру», 2012, N 5

Вопрос: Каким образом надо заполнять дату рождения работника на титульном листе трудовой книжки: арабскими цифрами (например, «08.10.1998») или буквенно-цифровым способом — «08 октября 1998 г.»? Как же все-таки правильно писать?

Ответ: Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно п. 9 Правил, при оформлении трудовой книжки впервые на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника, среди прочих сведений вносится запись о дате рождения (число, месяц, год). Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов закреплен в соответствующей Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В п. 1.1 Инструкции указано, что записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). И приводится пример: «если работник принят на работу 5 сентября 2003 г., в трудовой книжке делается запись: «05.09.2003». Словесно-цифровой способ в Инструкции не упоминается.

Таким образом, при оформлении титульного листа трудовой книжки на основании данных паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, в графе «дата рождения» правильным будет указать только восемь арабских цифр: 08.10.1998.

Е. Рощупкина

Эксперт

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

Что это такое?

СТД – это документ, имеющий юридическую силу в рамках трудового законодательства. Заключается работником и работодателем на установленный период или в ситуациях, не позволяющих принять соискателя на постоянной основе. Регламентирован нормами статей 58, 59 ТК РФ. Применяется в нижеследующих случаях:

  • выполнение сезонных работ на летний или зимний период;
  • во время наплыва туристов или отдыхающих;
  • водители сезонных дополнительных маршрутов;
  • для проведения определенных рекламных акций, показов, спортивных и культурных мероприятий;
  • для составления и сдачи отчёта, аудиторской проверки;
  • при съёмках для артистов;
  • при сборе материала для журналистов и т.п.

Данная форма трудоустройства предусмотрена и для лиц, принимающихся по результатам конкурса (голосования). Срочными являются и договора с заместителями временно отсутствующих работников:

  1. на время отпуска по беременности и родам (БИР);
  2. отпуска по уходу за ребёнком;
  3. в период командировки, стажировки основного сотрудника;
  4. на период действия больничного листа и т.п.

Важно: Если указанные или аналогичные основания отсутствуют, работодатель не вправе принимать соискателя по СТД по собственной инициативе.

Чем отличается СТД от ТД по общему правилу?

Оба договора опираются на факт вступления в должность лица на основании официально установленных положений, содержат существенные положения, внесённые в текст документа.

Главное отличие СТД – внесение не только даты принятия в должность, что свойственно обоим документам, но и дня увольнения. Такое отличие существенно влияет на статус документа и нормы, предусмотренные для его оформления:

  1. Наименование документа: «Срочный трудовой договор».
  2. К нему прилагается документ основание, которым обосновывается временное законное отсутствие основного работника.
  3. Либо в штатное расписание компании заранее закладывается временная (сезонная) должность.
  4. При замещении вместо даты увольнения указывается причина – выход основного работника, без указания точной даты.

Эти нормы регулируются положением статьи 57 ТК РФ. Их нарушение влечёт административную ответственность.

Плюсы и минусы

Плюсы оформления трудоустройства по СТД для работника следующие:

  1. Если нет возможности получить постоянную работу, временное трудоустройство предпочтительнее, чем безработица.
  2. Есть перспектива перейти работать на постоянной основе.
  3. Позволяет проработать короткий срок пенсионерам, инвалидам, многодетным родителям и иным группам граждан, которым сложно строить долгосрочные планы.
  4. Сезонные работы в некоторых регионах являются основным способом заработка. Иногда такие виды работ отличаются наиболее высокими заработками.

Минусы для работников следующие:

  1. Если не освободится новая вакансия, продлить договор не удастся и последует увольнение.
  2. Иногда временным сотрудникам устанавливают заработки ниже, чем у остальных, не выплачивают премии и стимулирующие выплаты.

Внимание: Работодатель не может дискредитировать временно работающего сотрудника, ущемляя его права и имущественные интересы. Такие действия являются незаконными, их можно обжаловать.

Плюсы оформления СТД для работодателя более очевидны, они заключаются в преимуществах:

  1. Утрачивается необходимость содержания штатной единицы, если работы имеют сезонный характер или связаны с периодом отчёта, проверки.
  2. Экономия бюджета компании, наиболее эффективное использование финансового ресурса.
  3. Появляется возможность присмотреться к работнику, убедиться в его компетентности.
  4. Если работник не имеет дисциплинарных взысканий, но и не работает в должной мере, от него можно избавиться в установленный срок.
  5. Работодатель может придержать нужного специалиста на временных условиях, а затем перевести на постоянную основу.
  6. За счёт временных специалистов можно решить назревшую проблему.

Минусами являются:

  1. Необходимость обоснования невозможности трудоустройства на постоянной основе.
  2. Работник может оспорить юридическую чистоту трудоустройства и правоспособность СТД, добившись перевода в должность на бессрочной основе.
  3. Больше нюансов в оформлении, риск допустить ошибку.

Сторонам нужно ориентироваться на частный случай. Исходя из ситуации, выбирать способ оформления трудовых отношений.

На какой срок может быть заключен в РФ?

Понятие «срочный» означает, что срок действия документа ограничен и может быть заключен на период не более 5 лет. Способы установления сроков подразделяются на два вида:

  • дата увольнения указывается;
  • дата не указывается, вместо неё вносят причину прекращения действия СТД.

Дату указывают на основании штатного расписания, устава учредителя, или приказа директора, по которому оформляется договор. Каков его минимальный срок заключения? Минимальный срок составляет 1-2 месяца. Но обычно работодатели используют трёхмесячный срок.

Иногда работодатель заменяет временным приёмом на работу испытательный срок, что является нарушением и может повлечь административную ответственность.

Такой договор заключается не более, чем на 5 лет — это максимальный срок заключения.

Он применяется для конкурсных и выборных должностей:

  • преподавателей вузов;
  • руководителей компаний;
  • депутатов при избрании.

Приём на временную работу

Такую форму трудоустройства может предложить работодатель, у которого свободна лишь временная вакансия, а так же – соискатель по собственной инициативе, независимо от формы свободной вакансии. Во втором случае данное притязание должно быть вписано в заявление о приёме на работу, поданное работодателю.

Документация, выступающая законным основанием для СТД следующая:

  1. штатное расписание;
  2. выписка из устава, протокол учредителей;
  3. протокол прохождения по конкурсу;
  4. распоряжение директора о проведении краткосрочных работ;
  5. больничный лист, в том числе – по БИР;
  6. заявление на отпуск по уходу за ребёнком;
  7. иная документация, подтверждающая отсутствие основного работника.

Соискатель в должность подаёт директору заявление, которое удостоверяется им. На этом основании выходит приказ о приеме на работу по срочному договору, где требуется указать:

  1. дату приёма и увольнения;
  2. дату приёма и причину увольнения (выход основного сотрудника).

Если заявитель просит принять его по СТД, от него требуется:

  1. В заявлении указать просьбу о приёме на работу на год, или иной период.
  2. Приложить к заявлению документацию о правомочии такого притязания: справки о состоянии здоровья, пенсионное удостоверение, свидетельства о рождении детей.

После выхода приказа сторонами заключается срочный трудовой договор.

С каким испытательным периодом можно заключить?

Предельный срок устанавливается по усмотрению работодателя, когда лицо принимается не менее чем на 2 месяца. Процедура регулируется нормами статьи 70 ТК РФ. Испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается для лиц:

  • прошедших по конкурсу;
  • принятых на выборные должности;
  • стажёров, учеников, практикантов.

Запись в книжку

Для работ, длящихся менее полугода, запись в трудовую книжку не предусмотрена. Если этот период более 6 месяцев, запись делается по общим правилам. Выборные и конкурсные должности аналогичны постоянным.

Запись о приёме на работу не должна содержать даты увольнения в силу нижеследующего:

  • работник может уволиться раньше;
  • может быть переведён на другую должность;
  • возможно перетекание действия срочного договора в бессрочный.

Не вносятся и сведения о том, что работник принят на временную должность или в качестве заместителя основного сотрудника. Вместо этого используется стандартная формулировка: «Принять в должность», после чего указывается должность и подразделение. Нормы заполнения трудовой книжки регулируются положениями статьи 66 ТК РФ.

Ниже вы увидите запись о приеме на работу в трудовую книжку:

Истечение срока

Прекращение действия СТД наступает в день, указанный в договоре. Если по окончании срока его действия не последует увольнение – он автоматически приобретает бессрочный характер. Такой прецедент может возникнуть, если работодатель забыл об уведомлении.

Во избежание этого требуется:

  1. уведомить сотрудника за 3 дня, для конкурсных должностей – за 2 месяца;
  2. составить приказ о завершении действия СТД;
  3. ознакомить увольняемого с приказом под роспись;
  4. начислить выходное пособие;
  5. внести соответствующую запись, выдать трудовую.

Для лиц, замещающих основного сотрудника, днём увольнения считается его возвращение. В этом случае работодатель вправе не уведомлять заместителя.

Приказ об увольнении должен содержать формулировку: «Уволен по истечении срока трудового договора». Она же, со ссылкой на «основания п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ» вносится в трудовую книжку.

Про действия работодателя по истечении срока трудового договора мы рассказывали .

Продление времени действия

Кроме пропуска даты уведомления, продлить срочный договор можно:

  • переводом сотрудника на другую вакансию;
  • составлением дополнительного соглашения приложением к СТД;
  • выходом приказа об изменении штатного расписания и переводе должности на постоянную основу;
  • автоматически, если основной работник уволился.

Соглашение составляется всегда во изменение соответствующих пунктов договора, в первую очередь – пункта о сроках действия, который изменяется или отменяется.

Как уволить и сократить?

Относительно временных сотрудников допускается сокращение численности или штата. От работодателя потребуется соблюдение установленных законодательством норм:

  • распорядительный документ о проведении сокращения;
  • изменённое штатное расписание (при сокращении штата);
  • приказ о его утверждении;
  • уведомление о сокращении;
  • приказ об увольнении;
  • заполнение трудовой книжки.

Уведомление выдаётся под роспись:

  1. за 2 месяца, если срок действия СТД более полугода (максимальный);
  2. за 7 дней, если он составляет от 3 до 6 месяцев;
  3. за 3 дня, если меньше трёх месяцев.

Запись, внесённая в трудовую книжку, ориентируется на нормы, предусмотренные для сокращения штата или численности работников, а не на изначально предусматривающиеся причины и сроки прекращения трудового договора. Основания – сокращение численности или штата указываются и в приказе.

Кроме этого увольнение временного сотрудника допускается:

  1. По инициативе, или – по собственному желанию сотрудника, до истечения срока СТД.
  2. На основании вынесенного работодателем дисциплинарного взыскания: за прогулы, пьянство на рабочем месте и другие нарушения.

В первом случае работник обязан подать заявление об увольнении за 15 дней до предполагаемой даты увольнения. Руководитель ставит на нём свою визу и издаёт приказ. Во втором случае нужно составить акт, удостоверяющий соответствующее нарушение.

В приказе и третьей графе трудовой книжки вносится запись, соответствующая причине увольнения:

  • по собственному желанию;
  • за прогулы и т.п.

Сведения о временно исполнявшихся обязанностях никуда не вносятся.

Предоставление отпуска работодателем

Когда договор заключен на определенный срок, временным работникам и заместителям может быть предоставлен трудовой отпуск, если они работают в одной организации в течение одиннадцати месяцев. Отпуск даётся на общих основаниях, предусмотренных для занимаемой должности. Если срок работы меньше положенного, им выплачивается отпускное пособие за отработанный период.

Какую он может иметь предельную продолжительность? При его расчёте учитывается число дней, установленных на отпуск в каждом месяце. Количество дней умножается на число проработанных месяцев. За неполный месяц количество дней округляется:

  • 15 дней и больше приравниваются к одному месяцу;
  • меньше 15 дней – не учитываются.

Сезонным рабочим и исполнителям кратковременных работ, для которых отпускные не предусмотрены, за каждый проработанный месяц начисляется минимальное отпускное пособие – 2 дня.

Гарантии и компенсации

Временные, сезонные рабочие и заместители имеют право на все социальные гарантии и выплаты, в том числе:

  • по больничному листу;
  • по БИР (о правах беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, говорится в этой статье) ;
  • иные страховые выплаты;
  • по возврату НДФЛ.

При начислении заработной платы, им положены все льготы, связанные с характером и условиями труда. При увольнении по сокращению штата, численности работников или при банкротстве компании, положено двухмесячное пособие, не ниже установленного среднего заработка.

Справка: Со всех видов выплат удерживается НДФЛ, и производятся необходимые отчисления в ПФ РФ и ФСС РФ.

Стаж

Период работы по СТД включается в трудовой стаж, при следующих условиях:

  • срок работы в организации не меньше двух месяцев;
  • официальное трудоустройство;
  • заработная плата не ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • перечисления работодателем средств от заработка в ПФ РФ.

Основанием для подтверждения трудового стажа является трудовая книжка. Если соответствующая запись не внесена, нужно получить в бухгалтерии справку для его подтверждения.

После перевода сотрудника на постоянную основу в той же организации, временный стаж включается в непрерывный стаж, что влияет на выплаты по больничному.

Некоторые моменты срочного трудового договора полностью идентичны обычным положениям. В определённых случаях нужно опираться на нюансы, установленные законодательством только для СТД. Работник, трудоустроенный временно, не должен выступать объектом дискредитации со стороны работодателя и получать все положенные льготы и выплаты.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх