Зачем нужен производственный календарь?

  1. Что такое производственный календарь

  2. Перенос выходных дней в 2021 году

  3. Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года

  4. Указ Президента РФ о нерабочих днях с 6 по 8 мая 2020 года

  5. Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и объявлении нерабочих дней с 6 по 30 апреля 2020 года

  6. Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года

  7. Норма рабочего времени с учетом Указа Президента РФ № 206

  8. Справка работнику на время карантина

  9. Наказание за работу в карантин

  10. Как избежать штрафа за нарушение карантина и самоизоляции

  11. Рекомендации работодателю в связи с коронавирусом

  12. Меры поддержки малого и среднего бизнеса в связи с эпидемией коронавируса:

    • в России (федеральные льготы)

      • Мобильное приложение «Стоп коронавирус» от Минкомсвязи

      • все меры;

      • нормативные акты;

      • налоговые каникулы;

      • форма заявления и обязательства для получения отсрочки по уплате налогов и страховых взносов из-за коронавируса;

      • кредитные каникулы;

      • отмена пеней за неуплату услуг ЖКХ и по ДДУ

    • в Москве

    • в Санкт-Петербуге

    • в Ленинградской области

    • в Московской области

    • в Нижегородской области

  13. Перенос выходных дней в 2020 году

  14. Нормы рабочего времени в 2020 году

  15. Перенос выходных дней в 2019 году

  16. Перенос выходных дней в 2018 году

  17. Комментарий к производственному календарю

  18. Как убрать рекламу с сайта

Содержание

Что такое производственный календарь

Производственный календарь — это календарь, который составляется с учетом трудового законодательства (Трудового кодекса РФ, постановлений Правительства РФ и других документов) и содержит информацию о рабочих, праздничных и предпраздничных (сокращенных на один час) дней в соответствующем году.

В нем можно найти нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и весь год при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе. Производственный календарь учитывает актуальные изменения законодательства о переносе выходных дней.

Перенос выходных дней в 2021 году

Минтруд педлагает перенести 2 январских выходных, которые совпали с праздниками, на 5 ноября и 31 декабря. Субботу 20 февраля хотят сделать рабочей, а выходной перенести на 22 февраля. Благодаря этому удастся отдохнуть 3 дня подряд, включая День защитника Отечества.

В итоге в 2021 году запланирован отдых:

  • с 1 по 10 января;

  • 21 по 23 февраля;

  • 6 по 8 марта;

  • с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;

  • с 12 по 14 июня;

  • с 4 по 7 ноября;

  • 31 декабря.

Указ Путина от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения»

В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

  1. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить:

  2. а) определение в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – соответствующая территория);

    б) приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации;

    в) установление в случае необходимости особого порядка передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

  3. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации при принятии решений, предусмотренных подпунктом «б» пункта 1 настоящего Указа, в отношении организаций (за исключением федеральных организаций), индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в отраслях, не входящих в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, согласовывать с Правительством Российской Федерации принятие таких решений, а также предоставление таким организациям и индивидуальным предпринимателям соответствующих мер поддержки, направленных на сохранение занятости.

  4. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.

  5. Меры, принимаемые в соответствии с пунктом 1 настоящего Указа, не распространяются на следующие организации (работодателей и их работников):

  6. а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;

    б) медицинские и аптечные организации;

    в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

    г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

    д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

    е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

  7. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также на научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

  8. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих функционирование этих органов в период действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиолргического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

  9. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих функционирование этих органов в период действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

  10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Графическая копия Указа № 294

В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

  1. Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

  2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа осуществлять с 1 по 11 мая 2020 г. включительно меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

  3. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

  4. а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;

    б) медицинские и аптечные организации;

    в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

    г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

    д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

    е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

    ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

  5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также на научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

  6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 1 по 11 мая 2020 г. включительно функционирование этих органов.

  7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации, определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 1 по 11 мая 2020 г. включительно функционирование этих органов.

  8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 1 по 11 мая 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

  9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Графическая копия текста Указа

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

  1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

  2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

  3. а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

    б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

    в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

  4. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

  5. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

  6. а) непрерывно действующие организации;

    б) медицинские и аптечные организации;

    в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

    г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

    д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

    е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

    ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

  7. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

  8. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

  9. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

  10. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

  11. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

  1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

  2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

  3. а) непрерывно действующих организаций;

    б) медицинских и аптечных организаций;

    в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

    г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

    д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

  4. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

  5. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

  6. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

  7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Норма рабочего времени с учетом Указа Президента РФ № 206

Поскольку понятия «нерабочие дни с сохранением заработной платы» Трудовой кодекс РФ не содержит, из этого Указа не понятно, как начислять заработную плату за март и апрель.

По мнению автора зарплату надо считать исходя из того, что период с 30 марта по 3 апреля являются выходными днями, следовательно, норма рабочего времени снизится, а это значит, что надо посчитать из новой нормы часов:

Кол-во рабочих дней Кол-во рабочих часов
было
стало
было
март 2020 21 19 168 152
апрель 2020 21 18 167 143

В табеле дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года надо отражать как оплачиваемые выходные (ОВ).

Перенос выходных дней в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» предусмотрены следующие переносы выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом «длинные» выходные в 2020 году будут:

  • с 1 по 8 января (выходные дни 4 и 5 января, выпадающие на субботу и воскресенье, переносятся на понедельник и вторник 4 и 5 мая);

  • с 22 по 24 февраля (с субботы по понедельник);

  • с 7 по 9 марта;

  • с 1 по 5 и с 9 по 11 мая;

  • с 12 по 14 июня (с пятницы по воскресенье).

Нормы рабочего времени в 2020 году

Период Количество дней Нормы рабочего времени в 2020 году (в часах)
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни При 40 часовой рабочей неделе При 36 часовой рабочей неделе При 24 часовой рабочей неделе
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 29 19 10 152 136,8 91,2
Март 31 21 10 168 151,2 100,8
1 квартал 91 57 34 456 410,4 273,6
Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
Май 31 17 14 135 121,4 80,6
Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
2 квартал 91 60 31 477 429 285
1-е полугодие 182 117 65 933 839,4 558,6
Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
Август 31 21 10 168 151,2 100,8
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
Октябрь 31 22 9 176 158,4 105,6
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 23 8 183 164,6 109,4
4 квартал 92 65 27 518 466 310
2-е полугодие 184 131 53 1046 941,2 626,8
2018 год 366 248 118 1979 1780,6 1185,4

Перенос выходных дней в 2019 году Производственный календарь на 2019 год

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе дней отдыха в 2019 году» выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, согласно части второй статьи 112 ТК РФ, переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница) соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

  • 23 и 24 февраля;

  • с 8 по 10 марта;

  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;

  • 12 июня;

  • с 2 по 4 ноября.

Перенос выходных дней в 2018 году Производственный календарь на 2018 год, утвержденный Правительством РФ

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусматривается перенести в 2018 году следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2018 году установлены следующие периоды отдыха:

Комментарий к производственному календарю

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Трудовым кодексом РФ (ТК) установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в статью 112 ТК Законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 года Правительство РФ вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью 5 статьи 112 ТК в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за 1 месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства РФ может быть утвержден другой порядок переноса, отличающийся от положений статьи 112 ТК.

Законом от 22.07.2008 № 157-ФЗ статья 91 ТК была дополнена частью третьей следующего содержания: «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда”.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Производственный календарь на 2020 год»

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Правовой календарь на 2020 год

  15. Налоговый календарь бухгалтера на 2019 год

  16. Ошибки в трудовом договоре

  17. Как победить профсоюз

  18. Что такое профессиональный стандрат

  19. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

  20. Профессиональный стандарт «Педагог»

  21. Расчет пособий ФСС в 2019 году

  22. Ставки страховых взносов в 2014 — 2020 году

  23. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

  24. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

  25. Работа и отпуск в новогодние праздники

  26. Если отпуск и праздничные дни совпадают

Tags: производственный календарь, утвержденный Правительством РФ, календарь кадровика, норма рабочего времени, выходные дни, праздничные дни, Постановление Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875

«ЭЖ Вопрос-Ответ», 2009, N 9
Вопрос: Разъясните назначение производственного календаря. Правомерно ли, опираясь на определенный в производственном календаре фонд рабочего времени на учетный период, устанавливать для работника объем работ на этот период? Допустим, работник предложенный план не выполнил по причине нахождения в ученическом отпуске. Следует ли лишать его стимулирующих выплат, основываясь на том, что ученический отпуск не является тарифным и план не может быть пересмотрен, так как фонд рабочего времени — величина заданная и применяется для всех работников одинаково?
Ответ:
Для чего нужен производственный календарь?
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно положениям Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Предназначением упомянутого производственного календаря (или производственного табеля-календаря) является именно определение нормы рабочего времени, при выполнении которого у работника возникает право требовать выдачи заработной платы, оговоренной в трудовом договоре.
На это указано в ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда) складывается из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Рабочее время является универсальным измерителем количества труда в условиях широко используемой тарифной системы оплаты труда.
В случае невыполнения установленной нормы рабочего времени основная сумма заработка работника, а именно вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад, должностной оклад, вознаграждение и т.п.), рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Норма рабочего времени
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной конкретному работнику продолжительности рабочего времени определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 91 ТК РФ). До издания соответствующего документа норму рабочего времени следует исчислять, руководствуясь Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5.
В частности, норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (40 часов : 5 дней работы в неделю);
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 часов : 5 дней);
при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов (30 часов : 5 дней);
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (30 часов : 5 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (25 часов : 5 дней).
При формировании производственного табеля-календаря необходимо учитывать и некоторые другие положения трудового законодательства (сокращение рабочего времени в предпраздничные дни, перенос праздничных дней, приходящихся на выходные, и др.).
Именно для упрощения работы сотрудников бухгалтерских служб и публикуются производственные табели-календари, учитывающие многочисленные положения действующего законодательства, касающиеся порядка определения нормы рабочего времени.
Вместе с этим необходимо четко представлять, что факт отработки установленной нормы рабочего времени напрямую влияет только на исчисление суммы основного вознаграждения, выплачиваемого в виде оклада (должностного оклада), ставки, денежного вознаграждения и т.п.
Стимулирующие выплаты и ученический отпуск
Компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам осуществляются на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами и (или) непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).
Если указанные выплаты напрямую зависят от суммы основного вознаграждения (в процентах от оклада или ставки), то их размеры автоматически зависят от количества отработанного рабочего времени.
Если же размеры выплат зависят от прочих факторов (суммы доходов, суммы заключенных договоров и т.п.), то прямой зависимости от основного вознаграждения может и не быть.
Следовательно, при решении вопроса о порядке исчисления дополнительных выплат необходимо руководствоваться положениями применяемых в организации руководящих документов (включая коллективный договор, локальные акты, трудовые договоры).
Что касается времени ученического отпуска, то за его период при выполнении установленных законодательством условий за работником сохраняется средняя заработная плата или ее часть. При этом рассчитывать и выплачивать средний заработок нужно в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В среднем заработке учитываются все выплаты, производимые работнику в течение определенного периода времени. Следовательно, за тот период, за который работнику выплачивается средняя заработная плата, ему могут не начисляться выплаты стимулирующего характера (премии и т.п.).
Однако данные вопросы должны регулироваться соответствующими документами, принятыми на уровне организации.
С.Савельева
Независимый эксперт
Подписано в печать
01.09.2009

Трудовое законодательство о производственном календаре

Производственный календарь как официальный документ не утверждается:

  • не существует ни Федерального закона, ни Постановления Правительства, приложением к которым был бы производственный календарь на очередной год,

  • его можно найти в Интернете или на портале КонсультантПлюс (ru).

В то же время основывается производственный календарь при его составлении на нормах трудового законодательства, в основном:

  • на положениях Трудового кодекса РФ и

  • ежегодных Постановлениях Правительства РФ, утверждающих перенос выходных дней в новом году.

Для более рационального использования нерабочих дней Правительство РФ принимает соответствующее Постановление во второй половине текущего года (в частности, Постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).

Проект переносов выходных дней готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Правила на год, установленные Постановлением Правительства, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными.

Также, как уже говорилось, производственный календарь строится на положениях Трудового кодекса. Основополагающими статьями Трудового кодекса при этом являются статьи:

  • Статьи 91-93 Раздела IV «Рабочее время»,

  • Статьи 101-105 Главы 16 «Режим рабочего времени» и

  • Статья 112 «Нерабочие праздничные дни».

Статьей 112 определяются нерабочие праздничные дни, постоянно действующие в Российской Федерации.

Понятие «производственный календарь» неразрывно связано с рабочим временем:

  • в производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники);

  • следовательно, на основании производственного календаря организации и индивидуальные предприниматели могут организовать рабочее время своих работников в текущем году;

  • в нем содержатся нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и весь год при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях

  • количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе;

  • производственный календарь учитывает актуальные изменения законодательства о переносе выходных дней;

  • на основании производственного календаря специалисты кадровых служб составляют рабочие графики, определяют число рабочих часов за месяц и начисляют заработную плату;

  • производственный календарь показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими.

Правильное заполнение производственного календаря в организации крайне важно для корректного расчета заработной платы, так как именно от него зависит:

  • правильное заполнение графиков рабочего времени,

  • расчет средней заработной платы и

  • отпускных дней.

Как уже отмечалось, понятие «производственный календарь» законодательством РФ не утверждено. Поэтому «в народе» можно встретить самое разное название, например:

  • календарь рабочих дней, табельный календарь, трудовой календарь, рабочий календарь, календарь рабочего времени, календарь рабочих часов и пр.

Правда, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» используется именно понятие «производственный календарь».

Где используется производственный календарь. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом»

Производственный календарь используется на любом предприятии, в любой организации. Специалисты кадрового и бухгалтерского отделов не могут без него обойтись, ведь именно по нему нужно составлять план работы на целый год.

Данные производственного календаря сами по себе не используются в учете, на основании него формируются графики работы подразделений и сотрудников. Поэтому заполнение производственного календаря в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» необходимо проверять перед началом каждого календарного года до заполнения общих графиков сотрудников.

В программе предусмотрено создание нескольких производственных календарей:

  • это может понадобиться, если в программе ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах, или

  • для организаций, обособленные подразделения или филиалы которых расположены в регионах, имеющих собственные праздничные дни, например, Татарстан или Башкортостан (для таких регионов норма дней не совпадает с общероссийским производственным календарем).

ч. 1 Статьи 6 «Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» Трудового кодекса;
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11 «Оставляя в силе решение суда первой инстанции и отменяя последующее судебное решение, суд указал, что нормы действующего законодательства не исключают права органа государственной власти субъекта РФ на соответствующей территории объявлять нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников»

Начиная с версии 3.1.4 добавлена возможность создавать региональные производственные календари, заполненные по заложенному в программу шаблону, заполненному в соответствии с региональным законодательством. Сейчас в программе предусмотрено заполнение всех региональных календарей РФ на 2016, 2017 и 2018 годы. При необходимости их можно создать самостоятельно.

Для удобства все сведения, содержащиеся в производственном календаре, разбиты помесячно, поквартально и на полугодия:

  • месячные и годовые нормы рабочего времени особенно важны, так как по ним происходит расчет часовых тарифных ставок. Эти данные должны быть точными и достоверными, ведь именно по ним ориентируется вся страна;

  • на основе данного производственного календаря бухгалтер может проводить все операции, а именно начислять заработную плату, рассчитывать больничные листы, составлять график отпусков работников, формировать рабочий план.

Кадровый отдел также пользуется производственным календарем при учете рабочего времени. Работникам также весьма полезно ознакомиться с производственным календарем, чтобы распланировать свой отпуск, новогодние и майские каникулы. На основании производственного календаря готовятся различные виды отчетности в государственные органы.

Производственный календарь 2018 года

Нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    • 1 января — Новый год

    • 1-6, 8 января — Новогодние каникулы

  • 7 января — Рождество Христово;

  • 23 февраля — День защитника Отечества;

  • 8 марта — Международный женский день;

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая — День Победы;

  • 12 июня — День России;

  • 4 ноября — День народного единства.

Статья 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ

Все эти нерабочие праздничные дни включает в себя производственный календарь 2018 года. Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса, Постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

При этом по нормам Статьи 112 Трудового кодекса:

  • праздничный день, совпадающий с выходным днем, сдвигается на рабочий день, следующий сразу за праздничным днем;

  • в 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября должен быть нерабочим.

Для новогодних каникул действует исключение:

  • дни с 1 по 8 января, совпадающие с выходными, могут переноситься и на иные дни года;

  • обычно их присоединяют к другим праздникам, тем самым «удлиняя» их и меняя календарь рабочих дней.

Перенос выходных дней

Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрен перенос выходных дней:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

С учетом таких переносов календарь 2018 года предполагает шесть длинных выходных и праздничных дней:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно — 10 дней Новогодних каникул;

  • с 23 по 25 февраля — 3 дня по случаю Дня защитника Отечества;

  • с 8 по 11 марта — 4 дня – Международный женский день;

  • с 29 апреля по 2 мая — 4 дня на Праздник Весны и труда;

  • с 10 по 12 июня — 3 дня на празднование Дня России;

  • с 3 по 5 ноября — 3 дня, посвященных Дню народного единства.

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели. 2018 году будет три рабочих субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется:

  • в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику 5-и дневной рабочей недели с 2-я выходными днями в субботу и воскресенье

  • исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, норма рабочего времени:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов,

  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа,

  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 Статьи 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового кодекса продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

В 2018 году работники будут работать на 1 час меньше:

  • 22 февраля, 7 марта, 8 мая, то есть накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н:

  • в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день,

  • продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, так как перенесены выходные дни:

  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря,

28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Всего в 2018 году для работников с 5-и дневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час:

  • 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.

Примеры определения нормы рабочего времени в 2018 году

В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2018 года составит:

В 2018 году в целом при 5-и дневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет:

  • 247 рабочих дней, в том числе:

    • 6 сокращенных на один час рабочих дней и

    • 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2018 году в целом составит:

Производственный календарь на 2018 год (5-дневная рабочая неделя)

I квартал

II квартал

I полугодие

III квартал

IV квартал

II полугодие

Год

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

24-часовая неделя

1 179.6

36-часовая неделя

1 772.4

40-часовая неделя

1 039

1 970

Производственный календарь на 2018 год (6-дневная рабочая неделя)

I квартал

II квартал

I полугодие

III квартал

IV квартал

II полугодие

Год

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

24-часовая неделя

1 179.6

36-часовая неделя

1 772.4

40-часовая неделя

1 970

Исчисленная в рассмотренном порядке норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, составляя производственный календарь на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх