Зарплатная карта после увольнения

Для организованных отчислений заработка придумали особый вид карт, получивших название «зарплатные». Работнику выгодно пользоваться таким пластиком, пока он работает на предприятии. Помимо освобождения от платы за обслуживание клиент рассчитывает на привилегии и бонусы в рамках «зарплатного проекта». Привыкнув пользоваться удобным дебетовым пластиком, человек неохотно расстается с такой картой, ведь на ней могут быть накоплены бонусы, а на остаток банк обещал начислить повышенный процент. В учет не берется важное обстоятельство – после ухода с работы карточка перестает быть зарплатной, что влечет за собой изменение условий обслуживания.

Некоторые работодатели инициируют самостоятельную блокировку пластика, другие оставляют карты в пользование бывшего работника. Как поступить с нею, зависит от условий, которые сообщит сам банк-эмитент.

Работает ли карточка после увольнения?

В законодательстве нет отдельных положений, предписывающих при трудоустройстве оформлять карточку для зарплаты. Стороны трудовых отношений самостоятельно выбирают порядок расчетов, включая выдачу наличных или зачисление по переданным сотрудников реквизитам. Другое дело, что работа с наличными более трудоемкая и затратная, а единовременное отчисление в тот же банк, в котором обслуживается компания, более выгодно и проще.

Единственная сложность заключается в ситуации увольнения, когда клиент банка перестает получать заработную плату, и банк пересматривает условия сотрудничества. Теперь обязанность по оплате годового или ежемесячного обслуживания ложится на физлицо, на которое открывался счет при трудоустройстве.

Оснований для отказа от карточки по причине ухода с предприятия нет, и многие продолжают использовать пластик в ежедневных расчетах. Поскольку владельцем пластика и привязанного счета будет гражданин, а не предприятие, в его полномочиях:

  • оплачивать покупки, включая интернет-платежи;
  • вносить и снимать наличность;
  • использовать реквизиты для переводов и получения займов.

Закрытие карты также входит в перечень полномочий владельца, если в пластике пропала необходимость.

Хотя закрыть карту работодатель не может, регулярную плату за обслуживания он более не производит. Карта исключается из зарплатного проекта и утрачиваются действовавшие ранее привилегии. Перед клиентом стоит выбор – продолжить работу с картой, внося плату за обслуживание, либо подать заявление о закрытии счета и карты.

Если после увольнения человек забудет о существовании карточки, с ее баланса банк начнет списывать средства в счет платы за обслуживание. Как только остаток средств не позволит внести очередной платеж, использовать ее для расчетов будет невозможно.

Как поступить при увольнении?

Иногда лучшее, что вынес работник из прежнего трудоустройства, это карточка с выгодными условиями. Опасение потери карточки после увольнения напрасны – организация не имеет полномочий действовать от имени своего работника. Вместо закрытия дебетового пластика предприятие просто исключит человека из списка владельцев зарплатного продукта. Ни мобильный банк, ни ежемесячную плату работодатель более не оплачивает.

Таким образом, на работу карточки увольнение не повлияет и весь срок действия она будет оставаться рабочей. А платить ли теперь за банковские услуги, человек сможет решить самостоятельно. Чтобы комиссии банка не оказались неприятной неожиданностью, стоит посетить отделение после ухода с работы и проконсультироваться, какие условия обслуживания будут после исключения карточки из зарплатного проекта.

В 2011 г. мне выдали на работе зарплатную карту Сбербанка. Далее я уволился, зарплатной картой сбербанка не пользовался более 1 года вообще, никаких операций по карте не совершалось. 05.10.2013 г. я зашел в Сбербанк Онлайн и обнаружил, что по данной карте числится задолженность 450 руб. Я позвонил в колл-центр Сбербанка, где мне сообщили, что после увольнения карта стала моей личной картой, а не зарплатной и с нее списали плату за годовое обслуживание в размере 450 руб.
Я считаю это полным произволом и навязыванием абсолютно ненужных мне услуг Сбербанка по данной карте. Меня никто не предупредил из Сбербанка, что карта стала моей личной и что по ней будет начисляться плата за годовое обслуживание в размере 450 руб. При оформлении данной карты я не подписывал никаких тарифов, где фигурировала бы цифра 450 руб., в подписанных на прежней работе документах было указано, что карта выпускается и обслуживается бесплатно. После увольнения я картой не пользовался, за какое тогда обслуживание Сбербанк снял с меня 450 руб.???
Теперь, для того, чтобы Сбербанк отвязался от меня, мне нужно тратить свое личное время на посещения отделения, писать заявление на закрытие счета карты и еще платить 450 руб.!!!! Я считаю это чистой воды произволом, разводом на ровном месте, навязыванием услуг, которые мне не нужны. Сбербанк нарушил мои права, поменяв тарифы на данную карту и не оповестив меня об этом!!! В связи с этим, требую аннулировать списание платы за годовое обслуживание зарплатной карты в размере 450 руб.

Практика выплаты зарплаты наличными деньгами постепенно уходит в прошлое. Сегодня практически все юридические лица рассчитываются с работниками посредством переводов на банковские карты. В период трудовых отношений этот вариант, несомненно, удобен. Однако многих держателей «пластика» волнует вопрос о том, что делать с карточкой после увольнения.

Обслуживание зарплатных карт

Многие современные предприятия заключают с банками соглашения о реализации зарплатных проектов. В рамках этих договоров выпускались дебетовые карты с обычным для этого продукта набором функций. В некоторых случаях предоставляется возможность воспользоваться услугой овердрафта. На счёт этой карточки сотрудник получает от работодателя все денежные выплаты (зарплату, премиальные, отпускные и т.д.). Большинство эмитентов предоставляет услуги интернет-банкинга. Данная функция необходима для отслеживания финансовых операций и дистанционной оплаты товаров и услуг.

Плюсы и минусы

На протяжении всего времени работы в организации, участвующей в зарплатном проекте, держатель карты в большинстве случаев не платит комиссию за её обслуживание. Однако в случае расторжения трудовых отношений бесплатный период заканчивается. Если карта не будет закрыта, бремя оплаты ложится на плечи бывшего работника.

Для банков основным преимуществом заключения договоров с предприятиями является увеличение оборотного капитала и активов. Кроме того, банк получает большое количество новых клиентов, которые, помимо стандартного набора услуг дебетового «пластика», могут воспользоваться другими финансовыми продуктами.

Преимущества от использования карточек получают и их обладатели:

  • Получать деньги, перечисляемые на карту, и распоряжаться ими гораздо проще и удобнее по сравнению с наличностью, выдаваемой в кассе предприятия. Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию. Зарплата будет перечислена в установленный срок вне зависимости от его местонахождения, даже если в это время он будет в другом городе или стране. Расплатиться за товары и услуги можно в любой точке, где имеется соответствующее оборудование, даже при отсутствии наличных денег;
  • Многие банки предоставляют зарплатным клиентам возможность воспользоваться услугой овердрафта. Она является неким подобием кредита: при недостаточном количестве денег на счёте обладатель карты всё равно может продолжать использовать её для покупок, занимая, таким образом, деньги у эмитента. Долг будет списан при последующих пополнениях (например, при перечислении зарплаты). Лимит обычно устанавливается в зависимости от среднего дохода работника. Приятной особенностью является то, что проценты за овердрафт не взимаются.
  • Оформление кредитов и депозитов на более выгодных условиях.

Что делать с картой после увольнения

После увольнения работника, являющегося держателем зарплатной карты, у него есть два варианта действий:

  • Аннулирование карточки посредством закрытия счёта.
  • Дальнейшее её использование в качестве обычного дебетового «пластика».

После прекращения трудовых отношений карта автоматически становится собственностью её держателя, поэтому уволившийся сотрудник сам определяет её дальнейшую судьбу.

Если вы не хотите пользоваться картой, то надо аннулировать счёт в банке

Если работник после увольнения решит, что он больше никогда не будет пользоваться данной карточкой, лучше сразу произвести её деактивацию. Необходимость объясняется тем, что при расторжении трудового договора «пластик» автоматически переводится в разряд обычных дебетовых карт, за обслуживание которых ежегодно взимается комиссия в соответствии с тарифами банка-эмитента.

Процедура деактивации во всех финансовых учреждениях примерно одинакова и проходит по следующей схеме:

  1. Обнулить баланс по счёту. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги в банкомате, оплатив покупки в магазине или совершив перевод через онлайн-банкинг, либо написать соответствующее заявление о переводе на другой счёт.
  2. Необходимо лично явиться в банковское отделение. При себе следует иметь карточку и документ, удостоверяющий личность.
  3. Написать заявление о деактивации, приложить к нему сам «пластик».
  4. Составить в произвольной форме заявление о закрытии счёта.
  5. Когда процесс будет завершён (обычно на это отводится месяц), получить выписку об аннулировании счёта.

Особенностью зарплатных карт является то, что комиссию за их обслуживание платит работодатель. С работника деньги взимаются только при желании получить продукт более высокого уровня (например, Gold или Platinum). Однако такие привилегии действуют только до момента увольнения.

Блокировка

Заблокировать карту это ошибка, не делайте этого!

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают. Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание. При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

Важно осознавать, что блокировка предназначена для защиты денег в случае утраты контроля над картой (например, кражи или утери). При принятии решения о полном отказе от использования недостаточно её просто заблокировать. Необходимо также отказаться от обслуживания счёта, полностью его закрыть и аннулировать карточку. Выполнить эти действия можно только при личном визите в офис эмитента.

Дальнейшее использование карты

Зарплатной карточкой вполне можно пользоваться и после увольнения, переведя её в разряд обычных дебетовых. Она останется таким же эффективным инструментом безналичной оплаты. Правда, некоторые приятные бонусы будут утрачены (в частности, клиент лишится бесплатного обслуживания и ряда преимуществ при кредитовании и открытии вкладов). Однако в остальном функционал останется прежним.

Можно использовать карту дальше, как дебетовую

Для перехода с корпоративного обслуживания на персональное необходимо написать соответствующее заявление. Некоторые банки предоставляют возможность выполнить эту операцию дистанционно через личный кабинет в интернете. Однако для начала следует ознакомиться с действующими тарифами и выбрать оптимальный для себя тип карты. Здесь всё зависит от личных приоритетов и целей использования. Критериями могут стать стоимость обслуживания, лимиты по движению средств и т.д.

Переоформление зарплатной карточки в кредитную, как правило, не допускается. Однако во многих банках сохраняется возможность получения овердрафта. Система безналичной оплаты товаров получила практически повсеместное распространение. Сегодня это наиболее удобный и выгодный (за счёт бонусов и кешбэков) способ расчётов. Поэтому многие сотрудники после увольнения предпочитают продолжить пользоваться картами.

Блокировка карты работодателем

А у вас оставалась дебетовая карта от старого работодателя? ДаНет

Следует иметь в виду, что работодатель даже после увольнения сотрудника не имеет права блокировать его зарплатную карту. Он может лишь передать в банк информацию о расторжении трудового договора с конкретным гражданином. Операции по блокировке доступны только самому держателю либо банковскому учреждению.

Обычно это происходит по следующим причинам:

  • Заявление клиента об утрате карточки.
  • Постановление сотрудника ФССП.
  • Ввод неверного ПИН-кода более установленного количества раз подряд.
  • В связи с окончанием срока действия (указывается на самом «пластике»).
  • Подозрение на мошенничество или иные способы противозаконного использования карты.

В этих ситуациях потребуется либо разблокировка карточки, которая может отнять достаточно много времени, либо её перевыпуск.

Дальнейшую судьбу карты после увольнения решает сам её обладатель. Наиболее распространённым и удобным является её перевод из зарплатной категории в классическую. Однако если у клиента отсутствует желание в дальнейшем пользоваться данным «пластиком», то нельзя забывать о необходимости его аннулировать с полным закрытием счёта. В противном случае однажды можно обнаружить себя в списке крупных должников банка.

Я Уволилась с Работы и у Меня Была Зарплатная Карта Альфа Банка 2019

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Если использовалась исключительно для получения зарплаты и ни для чего больше не требуется, то самое правильное аннулировать ее полностью. Для этого владельцу надо с паспортом и пластиком обратиться в любой офис банка-эмитента и написать заявление на закрытие карточного счета. В присутствии держателя специалисты банка обязаны разрезать пластик. Но сам договор будет закрыт обычно только через 30-45 дней. Технически карточки допускают отложенные списания (например, за аренду авто). Банку необходимо время, чтобы все операции по счету были корректно отражены.

Аннулирование

Written by MIRovaya • 27.05.2019 332 просмотров • 0 • Полезно знать
Зарплатные карты – это обычные дебетовые карточки, выпускаемые банками для сотрудников компаний при реализации зарплатных проектов. Они не только позволяют получать заработную плату и другие выплаты от работодателя, а являются полноценным платежным инструментом. Обычно операции по зарплатным картам проводятся исключительно за счет средств клиентов. Но иногда по ним банк предоставляет также лимит овердрафта. Особенности зарплатной карты Заблокировать зарплатную карточку можно через онлайн-банк, при обращении по телефону call-цента или у сотрудников офиса кредитной организации. Это требуется в случае утери, кражи пластика или компрометации его данных. При увольнении блокировка зарплатной карточки не требуется. Если же пластик все же заблокировать, то это никак не повлияет на взаимоотношения с банком. Договор в этом случае не расторгается, сохраняется возможность восстановить обслуживание через разблокировку или перевыпуск карточки. Если в тарифе предусмотрена плата за обслуживание, то она будет списываться в общем порядке даже при заблокированных операциях.

  • оплата покупок в магазинах
  • отправка и получение переводов от любых лиц
  • снятие наличных в банкоматах

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Как обслуживается карта после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.
Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы. Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Другие статьи об Альфа Банке:

  • Заказать Дебетовую Карту Альфа Банка Через Интернет по Почте Без Предоплаты
  • Можно ли Переоформить Кредит на Другого Человека в Альфа Банке
  • Почему не Пришли Деньги с Карты Сбербанка на Карту Альфа Банка
  • Альфа Банк на Пятницкой Улице Для Юридических Лиц
  • Оплатить Кредит Хоум Кредит Через Интернет Банковской Картой Альфа Банка

Ранее заработная плата сотрудникам в нашей стране выплачивалась наличными деньгами. Сегодня такой способ расчёта ушёл в прошлое, все официальные организации перешли на безналичную систему выплат с использованием банковских карточек. Удобство такого расчёта не вызывает сомнений, однако многих интересует, продолжает ли своё действие зарплатная карта после увольнения. Если да, то на каких условиях.

Карта для заработной платы

Зарплатной карточкой принято называть банковский продукт специального типа, выпускаемый в рамках соглашения между банком и конкретной компанией. Такое соглашение в банковской сфере называется зарплатным проектом. Это дебетовая карта с набором стандартных функций, к которой может быть подключена услуга овердрафта. Именно на неё организация ежемесячно переводит своим сотрудникам заработную плату, премии, бонусы и другие денежные вознаграждения.

Кроме физического носителя, работники получают возможность воспользоваться услугами интернет-банкинга (если он предусмотрен в том банке, где обслуживается карта). Посредством такой услуги легко контролировать все финансовые операции и совершать дистанционные платежи.

Особенностью банковских счетов такого типа является отсутствие комиссии за их использование. Комиссия не начисляется лишь в тот период, пока пользователь карты трудится в компании, подписавшей с банком зарплатный проект. После увольнения бесплатный период обслуживания перестает действовать. Человеку приходится либо закрывать её, либо оплачивать обслуживание самостоятельно.

Карты, выданные по зарплатному проекту, служат своеобразным идентификатором их обладателей. С банковских сотрудников снимается обязанность выдачи справки, подтверждающей доходы, которая часто требуется при оформлении кредитов и займов.

Заключая соглашение о выпуске зарплатных карт с той или иной компанией, банк привлекает потенциальных клиентов, которым будут предложены другие услуги, не включённые в стандартный пакет дебетовой зарплатной карты.

Наёмный сотрудник, в свою очередь, также получает определённые преимущества от её использования. Они заключаются в удобстве получения и использования денежных средств. Чтобы получить причитающиеся деньги, не требуется посещать бухгалтерию. Они будут перечислены в строго оговорённые сроки независимо от того, где находится владелец карты (дома, в отпуске, в командировке). Расплатиться деньгами также можно без особых проблем в любом месте, где есть специальное оборудование для работы с дебетовыми карточками.

Приятным бонусом некоторых зарплатных карточек является возможность овердрафта. Эта услуга позволяет человеку при недостатке финансовых средств брать их в долг у банка, а затем возвращать в течение определённого срока. В этот период проценты на взятые взаймы деньги не начисляются.

Особенности обслуживания

Любой банковский продукт имеет свой срок обслуживания. Карта для начисления заработной платы не является исключением. При подписании зарплатного проекта указывается, кто отвечает за её обслуживание и вносит нужный платёж. В качестве обслуживающего лица может выступать:

  1. Работодатель. Такой вариант является самыми распространённым и выгодным для обеих сторон. Для работодателя выгода состоит в размере взносов. Они существенно меньше, чем при стандартном обслуживании карт. Заинтересованность банка заключается в привлечении большого количества клиентов, работающих в компании.
  2. Работодатель и сотрудник. Подобная ситуация имеет место в тех случаях, когда клиент захочет стать обладателем золотой или платиновой зарплатной карточки, которая предоставит ему ряд привилегий и отличается высокой стоимостью обслуживания. На это соглашаются работодатели, выплачивающие своим сотрудникам достаточно высокие зарплаты.

Самым редким является вариант, когда за обслуживание отвечает только работник компании. Он используется только тогда, когда к стандартному набору услуг подключаются дополнительные опции, требующие отдельной оплаты, или когда на одну карточку перечисляются средства сразу от нескольких работодателей. Если, согласно соглашению между банком и организацией, обслуживающим лицом признаётся сотрудник, ему можно пользоваться зарплатной картой после увольнения.

Положительные и отрицательные стороны

Использование банковской карты в качестве инструмента для получения заработанных денежных средств имеет определённые преимущества. К ним относится:

  1. Конфиденциальность. Все сведения относительно размера поступающей зарплаты, премии и прочих начислений известны только работодателю и сотруднику. Информация остаётся неразглашённой благодаря отсутствию бумажных ведомостей.
  2. Сохранность. Хранящиеся на карточке средства, в отличие от наличных, невозможно потерять. Даже при утере или краже зарплатной карты их можно сохранить, просто заблокировав карту.
  3. Выгодные предложения. Обладатели такого рода карточек считаются привилегированными клиентами. Банк оформляет кредиты и разного рода вклады для них на более удобных условиях.
  4. Возможность дистанционного управления финансами также является удобной банковской опцией. C помощью личного кабинета можно быстро совершать платежи, а также задавать вопросы специалистам и оперативно решать возникающие проблемы без посещения отделения банка.

Повсеместное внедрение карт для заработной платы не лишено недостатков. Первый недостаток связан с психологией человека. Как показывает практика, электронные деньги воспринимаются людьми гораздо сложнее, чем обычные наличные. Многим требуется определённое время, чтобы привыкнуть к современному способу расчётов.

Второй минус имеет техническую природу. К сожалению, не в каждом районе есть банки и специальные аппараты, обслуживающие зарплатные карты. Это вызывает трудности со снятием денег и требует дополнительных трат.

Развитие интернет-технологий провоцирует возрастание количества кибермошенников, совершающих противоправные действия с электронными счетами. Карты относятся к категории очень уязвимых объектов, часто подвергающихся взлому. Защитить от мошенничества помогут надёжные пароли и звонки в банк с целью уточнения спорных вопросов.

Закрытие в связи с увольнением

Если работник увольняется с места работы, где получал зарплату на банковскую карточку, он может либо отказаться от неё, либо продолжать её использование. Всё зависит от банка, в котором она была получена, и от условий, указанных в зарплатном проекте.

Чтобы отказаться от карты, потребуется написать заявление с просьбой закрыть конкретный банковский счёт и сдать пластиковый носитель. При желании можно продолжить использование такой карты, самостоятельно внося плату за её обслуживание. В таком случае все дополнительные бонусы, предоставляемые в период работы в компании, будут аннулированы.

Зачастую уволенные сотрудники не полностью ознакомлены с условиями банковского договора, поэтому могут не знать, когда наступает срок перевыпуска, за что начисляются штрафы и комиссии. Из-за этого на балансе может образоваться долг, который обязательно следует погасить. Для этого необходимо обратиться в банк, разъяснить сложившуюся ситуацию, заплатить требующуюся сумму (частями или единоразово) и закрыть счёт.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх